Responsable funéraire - Charenton-le-Pont
Référence : O094260814000065
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Charenton-le-Pont
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rattaché (e) à la Directrice des Affaires Civiles
1) Les missions :
• Gestion des cimetières
• Gestion et management du personnel du service funéraire
• Relations avec les partenaires extérieurs (SIFUREP, sociétés de pompes funèbres, SICCV)
2) Les activités :
a) Principales
Funéraire
• Veiller, en lien avec la Direction du Patrimoine, à la parfaite tenue du cimetière (maintien de l’espace public propre, accueillant et sécurisé pour les usagers)
• Piloter la réflexion relative à l’aménagement des cimetières et des équipements devant y être installés (columbarium, ossuaires…)
• Assurer un suivi rigoureux des concessions (délivrance, gestion des renouvellements et conversions de concessions, reprise administratives, procédure de reprise des sépultures en état d’abandon)
• Etre garant du respect de la législation et délivrer les autorisations d’inhumations, d’exhumations, et les autorisations de travaux.
• Assurer une veille juridique régulière dans le domaine funéraire
• Veiller au respect du règlement des cimetières et à sa mise à jour régulière
• Participer activement au choix et à la mise en place d’un logiciel de gestion des cimetières
b) Annexes
• Préparer et suivre le budget du service (recettes et dépenses) en lien avec la directrice des Affaires Civiles
Profil recherché
5) Diplôme ou niveau requis Bac à bac +2
1) Savoir :
• Maîtrise de la législation funéraire
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Open Office, Internet)
• Maîtrise de l’analyse juridique
• Maîtrise de la prise de note, de la synthèse et de la rédaction
• Connaissance en organisation et gestion du temps
• Connaissance de l’environnement territorial
• Connaissance des règles comptables
• Connaissances des outils de management d’une équipe
2) Savoir-faire :
• Se tenir informé de l’actualité juridique (lois, décrets, règlements, jurisprudence) dans
les différents domaines de l’activité de la Direction
• Intégrer les priorités du service dans la coordination des activités
• Rédiger des courriers, des notes
• Mettre en œuvre des actions pour l’amélioration du service rendu au public
• Capacité à encadrer le personnel
• Savoir-être :
Rigueur, organisation et autonomie
3)
• Relations avec les familles endeuillées
• Diplomatie
• Aisance relationnelle
• Discrétion
• Capacité à travailler en équipe et transversalement
• Capacité à pouvoir participer aux différentes tâches du service
• Grande disponibilité
• Sens du service public
• Permis B obligatoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, 48 rue de Paris
94225 CHARENTON LE PONT CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 16/10/2026
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Chargée / Chargé de service funéraire
