RESPONSABLE GEMAPI - INGENIEUR OU INGENIEUR PRINCIPAL - COMMUNAUTE DE COMMUNES FIUMORBU CASTELLU
Référence : O02B260731001572
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Prunelli-di-Fiumorbo
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Catégorie : A
Filière : technique
Ouvert aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement, mutation, liste d’aptitude.
Missions principales :
Pilotage de la compétence GEMAPI
• Assurer le suivi de l'étude relative à la mise en œuvre de la compétence GEMAPI ;
• Participer à l'élaboration de la stratégie communautaire en matière de gestion des
milieux aquatiques et de prévention des inondations ;
• Préparer les décisions des instances communautaires ;
• Assurer la coordination des actions et projets liés à la compétence GEMAPI.
Animation et coordination des partenaires
• Assurer l'interface entre la Communauté de communes, les services de l'État, l'Agence
de l'eau, la Collectivité de Corse et les différents partenaires institutionnels ;
• Participer aux réunions techniques et comités de pilotage ;
• Assurer le suivi des prestataires et bureaux d'études.
Montage et suivi des opérations
• Élaborer et suivre les programmes d'actions ;
• Assurer le suivi technique, administratif et financier des opérations ;
• Préparer les dossiers de consultation et participer au suivi des marchés publics ;
• Assurer le suivi des autorisations administratives nécessaires aux projets
Recherche et gestion des financements
• Identifier les dispositifs de financement mobilisables ;
• Préparer les dossiers de demandes de subventions ;
• Assurer le suivi des conventions de financement ;
• Élaborer les bilans techniques et financiers.
Gestion des milieux aquatiques
• Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des programmes de gestion des cours
d'eau ;
• Assurer le suivi des travaux d'entretien et de restauration des milieux aquatiques ;
• Participer aux réflexions relatives à la prévention des inondations et à la réduction de la
vulnérabilité du territoire ;
• Contribuer à l'élaboration, à l'actualisation et au suivi des dispositifs de gestion de crise
liés au risque inondation ;
• Participer, en lien avec les communes membres, à la préparation et à la mise à jour du
Plan Intercommunal de Sauvegarde (PICS) sur son volet relatif aux risques d'inondation
et aux conséquences des événements hydrauliques ;
• Participer aux exercices, retours d'expérience et actions de sensibilisation liés à la
gestion du risque inondation.
Sensibilisation et communication
• Participer à la sensibilisation des élus, partenaires et usagers ;
• Préparer les supports de communication liés aux actions GEMAPI ;
• Contribuer à la valorisation des actions menées par la collectivité
Missions secondaires : Missions relatives à l’urbanisme en lien avec la prévention des risques et le SCOT en cours d’élaboration/ participer au projet et émettre des avis techniques.
Participer/superviser des projets techniques de la CCFC.
Profil recherché
Compétences et savoir-être
Connaissances
• Réglementation relative à la GEMAPI ;
• Gestion des milieux aquatiques ;
• Prévention des risques d'inondation ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Commande publique ;
• Finances publiques et dispositifs de subvention.
• Formation supérieure (Bac +5 de préférence) dans les domaines de l'environnement,
de l'eau, de l'hydraulique, de l'aménagement du territoire, de la gestion des risques ou
équivalent.
Savoir-faire
• Conduite de projet ;
• Animation de réunions et de partenariats ;
• Montage de dossiers techniques et financiers ;
• Capacités rédactionnelles et de synthèse ;
• Maîtrise des outils bureautiques et SIG appréciée.
Savoir-être
• Autonomie ;
• Sens de l'organisation ;
• Esprit d'initiative ;
• Capacités relationnelles ;
• Aptitude au travail en transversalité
Position dans l’organigramme
DGS/Président de la Communauté de commune
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cadre statutaire :
Cadre d’emploi des ingénieurs territoriaux (.ouvert aux contractuels)
Catégorie : A
Filière : Technique
Grade : Ingénieur territorial ou Ingénieur principal
Moyens mis à disposition :
• Outils informatiques et bureautiques : PC, imprimante, copieur, téléphone, messagerie Internet, protections (antivirus, onduleur)
• Logiciels divers MAGNUS, MARCO, carte ADS,…
• Fournitures administratives.
• Manuels techniques, documentation.
• Véhicule de service pour déplacements professionnels.
• Remboursements des frais de déplacement et de restauration.
Conditions d’exercice :
• Travail en bureau ; déplacements fréquents sur le territoire de la collectivité
• Rythme de travail souple
• Horaires irréguliers avec pics d'activité en fonction des obligations du service
public
• Grande disponibilité
Conditions du poste et modalités de candidature :
• Conditions de rémunération :
Rémunération statutaire et indemnitaire en vigueur au sein de la collectivité participation employeur mutuelle prévoyance + CNAS +Véhicule de service pour déplacements professionnels
• Date d’embauche : 1er novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des littoraux et des milieux aquatiques
