Responsable Gestion comptable et Ressources humaines - Mairie de CHATEAU-L'EVEQUE

Référence : O024260901000321

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Château-l'Évêque
Domaine : Finances publiques
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 01/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Confirmé
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Non
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale des Services, l’agent assurera la gestion comptable et financière de la commune ainsi que les ressources humaines des 29 agents (traitement de la paie et gestion des carrières)

FINANCES / COMPTABILITE

Logiciels métiers : Berger Levrault – ATD24

• Assurer l’élaboration des documents budgétaires et comptes financiers uniques (du budget de la commune, du budget annexe Pôle Santé Commercial et du budget annexe du CCAS)
• Assurer le suivi comptable et financier des budgets (Respect des procédures liées aux engagements, aux mandatements et aux titres de recettes, contrôle des bons de commandes, saisie des engagements de dépenses et réalisation des mandats, suivi du circuit de service fait des factures et assurer le lien avec les services concernés, suivre les contrats signés avec les prestataires et mis en paiement / émission de titres
• Gestion de l’exécution financière des marchés publics en lien avec la trésorerie (PES marché)
• Gestion des baux, titrage et suivi financier des locations des biens de la collectivité
• Respect des procédures comptables et des délais globaux de paiement
• Assurer le suivi comptable des marchés publics et des subventions
• Assurer un rôle d’alerte en cas de dépassement budgétaire, de suivi de trésorerie et de gestion des emprunts
• Gestion des immobilisations en lien avec les règles de gestion comptable
• Mettre en place une analyse des coûts et extraction de données comptables par un suivi analytique
• Gestion de la régie d’avance des recettes
• Préparer la rédaction des pièces budgétaires : DM, CFU, Budget, Affectation de résultat

RESSOURCES HUMAINES

• Elaboration et suivi de la paie
• Recrutement : procéder à la publication des annonces, planifier les entretiens et convoquer les candidats, suivi des réponses
• Gestion du personnel : veiller à la tenue des dossiers individuels des agents (papier et informatique), constituer les dossiers pour les différentes instances (carrières, médicales…), suivi et planification des visites médicales.
• Gestion du temps de travail : gestion des congés et CET
• Carrière et formation : suivre et gérer les demandes de formation (suivi des formations obligatoires et des habilitations), participer à la mise en œuvre de la campagne annuelle des entretiens professionnels
• Informations des agents : accueillir et assurer un premier niveau d’information auprès des agents (retraite, action sociale, maladie…), rédiger des notes d’informations

ADMINISTRATION GENERALE
Assurer l’intérim de la DGS pendant les congés

Participation au conseil municipal lors du vote des CFU et budgets

Profil recherché

• Maîtrise de la bureautique et des outils informatiques.
• Connaissance de l’environnement institutionnel (mettre en œuvre les règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique et l’instruction des dossiers de marchés publics pour leur exécution budgétaire)
• Connaissance des règles des finances publiques comptables (M57) et de la commande publique
• Bonnes connaissances des procédures RH
• Autonomie dans l’organisation du travail dans le respect des délais réglementaires
• Appétence pour le lien humain et le travail en équipe, capacité d’écoute
• Rigueur, précision et capacité d’analyse et de synthèse
• Respect de la confidentialité

• Profil Secrétaire générale de mairie apprécié

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Envoyer CV + lettre de motivation
    à l'attention de M. le Maire, Service Recrutement
    Mail : chateau.leveque@gmail.com
    Courrier : Mairie de Château l'Evêque
    1 rue d'Angoulème
    24460 CHATEAU L'EVEQUE

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur

  • Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

  • Vacant à partir du 01/02/2027

  • Chargée / Chargé de la comptabilité publique

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