RESPONSABLE HÉBERGEMENT - EHPAD LES GRILLONS (H/F) - GRAND LAC - COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION
Référence : O073260424001311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Aix-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice de l'établissement, le/la Responsable de l'hébergement organise, coordonne et supervise l'ensemble des prestations hôtelières de l'EHPAD. Il/elle garantit la qualité de l'accueil, du confort et de l'environnement de vie des résidents, tout en assurant le management et l'organisation des équipes ASH. Il/elle optimise l'utilisation des ressources mises à sa disposition et pilote le budget de son secteur.
Gestion de l'équipe des Agents de services hôteliers (ASH) en lien avec la directrice et l'infirmière coordinatrice
- Garantir les résultats opérationnels tout en développant un relationnel de qualité
- Élaborer le planning des ASH
- Participer au recrutement des ASH et accueillir et forme les nouveaux agents
- Élaborer les fiches de tâches en impliquant l'équipe
- Mettre en place et formaliser les protocoles concernant l'activité des ASH
- Participer à la formation et à l'évaluation de l'équipe tout au long
- Inciter les ASH à participer au projet et à la vie de l'établissement
Assurer la gestion / logistique
- Être le référent du budget concernant les produits d'entretien, le blanchissage de l'établissement et le linge résident.
- Gérer les stocks de produits d'entretien et passer les commandes
- Passer les commandes de produits d'entretien après évaluation des besoins auprès des fournisseurs
- Participer à l'élaboration du budget de l'EHPAD
Restauration
- Assurer les remplacements de la responsable de la restauration lors des absences.
- Commander les repas résidents auprès du CHSM
- Réponse aux premiers degrés des besoin de l'équipe des agents de restauration
Assurer la gestion du linge
- Gérer et suivre l'entretien des tenues du personnel et des vêtements des résidents (réception et distribution)
- Suivi du marché Linge résidents et linge plat
S'assurer du bon fonctionnement et du respect des règles
- Veiller à la bonne application des protocoles de nettoyage et d'hygiène et de la participation des ASH au service hôtelier S'assurer de la bonne utilisation des matériels et des produits d'entretien
- Veiller au comportement des membres de l'équipe vis-à-vis des résidants
Assurer un rôle d'interface entre les ASH et l'équipe de direction
- Analyser les besoins des agents et des résidents et en rendre compte à sa hiérarchie
- Contribuer à l'amélioration de la qualité et la bonne image de l'établissement
Profil recherché
Il est demandé pour ce poste :
Connaissance du fonctionnement d'un l'EHPAD
Connaissance du public des personnes âgées
Connaissance des normes et expertises d'hygiène, et des bases d'hygiène alimentaire HACCP
Expertise des règles d'utilisation des produits de nettoyage et de désinfection propre à l'établissement
Connaissance de l'utilisation du nettoyage mécanique (autolaveuse, monobrosse)
Connaissance des concepts et outils de management.
Capacité d'organisation
Rigueur, adaptabilité, discrétion
Connaissance des pathologies liées au vieillissement
Qualité d'écoute et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
Avoir le sens du service public
Conditions
Poste à pourvoir : dès que possible
Temps de travail : temps complet soit 36 heures par semaine sur 4,5 jours par semaines
Congés annuels : 180h sur l'année + 6 RTT
Astreintes rémunérées du lundi 8h00 au lundi suivant 8h00, par roulement et interventions si besoin 1 fois par mois (planning à l'année)
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable)
Rémunération : selon grille indiciaire des rédacteur ou technicien ou Agent de maitrise (prise en compte de l'expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
Le salaire est indiqué à titre indicatif sur la base d'un minimum et ne prend pas en compte pas la reprise de l'expérience que nous appliquons.
Le recrutement est ouvert aussi bien aux candidats titulaires de la fonction publique qu'aux candidats contractuels.
Qui sommes-nous ?
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
Sophie BOUTGES : Directrice de l'EHPAD Les Grillons - Tél. 04 79 61 31 65
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à adresser jusqu'au 24 mai 2026 inclus sous la référence «2026-42-RESP-HEB-GRI»
Monsieur le Président de Grand Lac 1500 boulevard Lepic 73100 AIX LES BAINS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 08/06/2026
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Responsable de maintenance et d'exploitation
