responsable (H/F) du service Régie des salles / entretien des locaux - COMMUNE D EMBRUN
Référence : O005260717000492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Embrun
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du service régie des salles / entretien des locaux
- Animation et pilotage de l’équipe / Supervision du travail (qualité et horaires)
- Encadrement des agents (plannings, congés, notations, coordination)
- Remplacement d’un agent absent en cas d’urgence / implication dans le domaine du nettoyage pour nécessité de service
- Participation à la gestion technique des salles et vérifications liées aux visites de sécurité des ERP communaux
- Accueil des associations / tenue du planning des salles / réponses écrites aux demandes de réservation / rédaction des conventions d’occupation / gestion des clefs
- Organisation et surveillance des réceptions, réunions, protocole
- Contrôle de la propreté des lieux et des installations / contrôle des règles d`hygiène et de sécurité des locaux / hygiène alimentaire de la restauration collective
- Commande, distribution et contrôle de l`approvisionnement des consommables / gestion du budget des consommables / achat des produits
- Régie de recettes des salles communales
- Sonorisation des salles et lieux publiques
- Conseil sur l`investissement, les travaux et le renouvellement du matériel
Profil recherché
- Expliquer les consignes et les faire respecter
- Repartir le travail entre les membres de l`équipe en fonction du planning
- Réagir rapidement face à des situations imprévues, notamment des absences de personnel
- Repérer et réguler les conflits
- Contrôler le respect des objectifs de production et le respect des règles HACCP dans les restaurants scolaires
- Echanger et négocier avec des interlocuteurs (quantité, qualité, coûts, délais)
- Réglementation en matière de code du travail
- Notion de finance publiques et exécution d`un budget
- Notion d`exécution d`un marché public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation + cv
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/01/2027
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Responsable de maintenance et d'exploitation
