Responsable jeunesse et centres sociaux - Mairie de SAINT CHAMOND
Référence : O042261008000515
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Chamond
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Chamond recrute un responsable jeunesse et centres sociaux. Cadre d’emplois des attachés, conseiller socio-éducatif (cat A) ou animateurs, rédacteurs (catégorie B).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o042261008000515-responsable-jeunesse-centres-sociaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Niveau d’études requis : Bac + 3 ou équivalence
Diplômes souhaités : licence développement territorial, licence sciences politiques, licence en
développement social urbain, licence en politiques sociales, licence en sciences de l’éducation
Savoir :
• Connaissances des instances et processus de décisions des collectivités territoriales
• Connaissances des publics et de la réglementation des secteurs de l’animation de la vie sociale et de la jeunesse
• Maitrise des techniques de conduite de projets, d’animation et de négociation
• Capacité à concevoir, piloter et évaluer des projets éducatifs partenariats et transversaux.
Savoir-faire :
• Capacité à travailler en transversalité et en partenariat
• Capacité d’écoute et de communication
• Capacité à fédérer, à mobiliser, à faire adhérer,
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Capacité à manager
Savoir-être :
• Sens du service public
• Autonomie et capacité à rendre compte
• Grandes capacités relationnelles
• Esprit d’équipe, sens du contact et du dialogue
• Organisation, méthode et rigueur
• Disponible
• Sens de l’écoute, capacité à déterminer la place de chacun dans une organisation collective
• Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
• Esprit d’initiative
Horaires : non fixes avec plages horaires obligatoires de 9h à 12h et 14 h à 16 h. Réunions possibles en dehors des heures de travail
Jours travaillés (roulements, WE, astreintes…) : lundi au vendredi,
Peut être amené à travailler les samedis en fonction des nécessités du service
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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à Monsieur le Maire,
(en précisant l’intitulé exact du poste, pour les titulaires le dernier arrêté de situation administrative et/ou inscription sur liste d'aptitude)
Direction des Ressources Humaines,
Mairie de Saint-Chamond,
CS 80148
42403 Saint-Chamond Cedex
Courriel : recrutement@saint-chamond.fr
Date limite de candidature : 07 novembre 2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Conseiller socio-éducatif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directrice de l'action sociale
