RESPONSABLE LOGISTIQUE EVENEMENTIELLE - CHELLES
Référence : O077260616002049
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet - Catégorie B ou C+
Permis B – CACES et SSIAP 1 souhaité
Habilitation électrique et pour le travail en hauteur
Formation dans le domaine de la réglementation et de la sécurité du spectacle vivant appréciée
RÉMUNÉRATION
Statutaire - Régime indemnitaire - 13ème mois –
ASCP et CNAS – Participation Mutuelle et Prévoyance
MISSIONS
Sous l’autorité du directeur de l’événementiel, des cérémonies et de la logistique, il assure la coordination logistique et technique des événements, des manifestations et des cérémonies de la ville, et en assure la mise en œuvre opérationnelle et le suivi. Il inscrit son action dans une logique de transversalité, en particulier avec les différents acteurs de l’événementiel, des cérémonies et de la logistique, les autres services de la ville, dont les équipes partenaires des services techniques de la ville.
Coordination logistique et technique des événements et des manifestations : Organiser et mettre en œuvre la logistique des événements, des cérémonies et des manifestations de la ville • Déterminer les moyens techniques nécessaires, et suivi de leur mise en œuvre • Participer aux réunions préparatoires et travailler à la transversalité avec les différents services de la ville • Réceptionner et traiter les demandes d’interventions logistiques, avec mise à jour du planning de suivi des interventions sur l’année • Travailler sur la mutualisation des moyens et des ressources matérielles de la Ville • Gestion des stocks de matériels • Suivi et maintenance du matériel du service logistique événementielle • Etudier et proposer les lignes d’inscriptions budgétaires propre à son secteur d’activité • Participer physiquement à la mise en œuvre de la logistique pour les événements et les manifestations • Evaluer les opérations mises en œuvre et reporting auprès de sa Direction.
Missions d’encadrement : Encadrer, cordonner et animer l’équipe technique • Répartir le travail des agents de l’équipe technique et participer à l’élaboration de leur planning d’interventions • Participer à l’établissement d’un prévisionnel des heures et du coût engendré pour chaque manifestation, en limitant le nombre d’heures supplémentaires de ses équipes • Recensement des moyens humains nécessaires et recrutement du personnel municipal nécessaire à la bonne mise en œuvre des événements et des manifestations ; Encadrement du personnel in-situ • Garantir l’application des normes : travail des agents, utilisation du matériel, plan de prévention et sécurité • Assurer une veille règlementaire concernant son secteur d’activité.
Profil recherché
PROFIL
Connaissance du fonctionnement de la collectivité • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale • Connaissance du cadre réglementaire et des normes liées à la sécurité des publics et des installations • Connaissance de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité • Connaissance des normes et techniques en vigueur • Notions en comptabilité publique et en code des marchés publics • Maîtrise de l’outil informatique • Sens de l’intérêt général et du service public • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif • Capacités d’analyse et de diagnostic • Savoir fédérer et dynamiser une équipe • Aptitude au dialogue et à l’écoute • Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail • Capacité à évaluer ses actions • Savoir rendre compte • Capacité à prioriser • Esprit de synthèse • Maîtrise de soi • Bonne présentation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 15/08/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
