Responsable maintenance - Collège Raymond le corre Cherbourg-en-cotentin (h/f)
Référence : O050261103000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Équeurdreville-Hainneville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous intégrerez une équipe de 8 agents dont 6agents polyvalents, 1 responsable de maintenance, 1 chef de cuisine.
Le collège accueille 333 élèves.
Sous l'autorité de la direction de l'établissement d'enseignement, le responsable maintenance réalise l'ensemble des travaux pour la maintenance de premier niveau (tous corps de métiers) des bâtiments, équipements et espaces extérieurs de l'établissement. Il suit les interventions d'entreprises dans l'établissement pour les travaux spécialisés de premier niveau.
Missions :
- assurer les travaux d'entretien, de rénovation et de réparation des matériels, installations, locaux du collège (collège rural avec équipements sportifs, service de restauration et logements de fonction) dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité,
- assurer la maintenance électrique du collège,
- assurer la programmation et la maintenance curative et préventive du système de chauffage,
- contrôler l'état des installations, des équipements, des locaux et signaler tout dysfonctionnement ou problème au gestionnaire
- remplir le rôle d'assistant de prévention,
- suggérer l'amélioration des dispositifs de sécurité, d'accueil, d'entretien,
- aider à la rédaction des documents de sécurité,
- participer aux commissions de sécurité, aux réunions de chantier,
- assurer le lien avec les entreprises extérieures (demandes d'intervention et de devis, suivi des travaux),
- gérer l'approvisionnement en produits, outils et matériel,
- réceptionner et vérifier les livraisons diverses,
- effectuer le montage de mobilier,
- entretenir les espaces verts et naturels sur l'ensemble du collège : tonte des pelouses, petit élagage, taille des haies...,
- remplir le rôle de référent compostage,
- assurer l'évacuation des déchets,
- encadrer le cas échéant le personnel intervenant dans ce domaine,
- accompagner un élève dans les travaux d'intérêt général,
- veiller à l'ouverture et à la fermeture des locaux le matin et le soir.
Temps plein exigé.
Habilitation électrique BR souhaitée.
Horaires de travail en fonction des besoins.
Profil recherché
- poly-compétences dans les différentes tâches de maintenance de 1er niveau (électricité, plomberie, peinture, menuiserie, serrurerie ...),
- autonomie dans son domaine y compris dans la gestion des stocks, dans l'entretien des matériels et outils et dans l'application des règles de sécurité,
- détection des dysfonctionnements en tout genre et diagnostic de la nécessité d'une intervention spécialisée,
- sens de la prise d'initiative et du savoir rendre compte auprès de sa hiérarchie,
- sens du travail en équipe, planification de son travail et coordination avec l'agent intervenant en maintenance,
- sens du relationnel (contacts directs avec différents publics, ...).
- compétences en informatique appréciées
-Expérience en maintenance exigée
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Nadège LEMOUSSU, référente du collège, 02.33.05.97.61
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal 1ère classe des étab. d'enseign.
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
