RESPONSABLE MAINTENANCE VOIRIE ET ESPACES PUBLICS - MIRIBEL
Référence : O001260625000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Miribel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Miribel met tout en œuvre pour offrir à ses agents reconnaissance, qualité de vie au travail et environnement professionnel agréable. Commune de plus de 10 000 habitants, Miribel bénéficie d’une situation géographique stratégique à 14 km de Lyon, accessible en 10 minutes en train depuis la gare de Lyon-Part-Dieu.
La Direction des services techniques est organisée par activités (Bâtiments, Voirie – Espaces Publics, Urbanisme) et dispose d’un pool administratif qui intervient en soutien des agents opérationnels. Au sein du Centre Technique Municipal comportant une vingtaine d’agents, nous recherchons un(e) responsable maintenance voirie et espaces publics chargé(e) de coordonner l'activité des équipes propreté urbaine (7 agents dont un chef d’équipe), espaces verts (5 agents dont 1 chef d’équipe) et maintenance de la voirie (2 agents).
L’équipe est renforcée par un service Bâtiments composé de 4 agents, placé sous le pilotage de la Responsable du service Bâtiment et Transition énergétique, garantissant un cadre de travail structuré et un appui solide à la Direction des services techniques.
Afin d’assurer la continuité du service public, le poste s’inscrit dans un dispositif d’astreintes techniques et/ou de sécurité, organisé en roulement avec ces différents services.
Rejoindre la Commune de Miribel, c’est intégrer une collectivité engagée dans des projets structurants : modernisation des infrastructures, transition écologique et renforcement de la résilience du territoire. Vous évoluerez dans un environnement dynamique, marqué par des coopérations intercommunales renforcées et une optimisation des moyens (mutualisation des ressources, matériel, interventions).
La collectivité s’appuie sur des outils numériques performants (GMAO) pour structurer et valoriser les interventions techniques, dans une logique d’efficacité et de qualité de service aux usagers.
Vous bénéficierez également de conditions de travail modernisées, avec la création d’un nouveau centre technique (CTI/CTM – installation prévue début 2027) et d’une politique RH attentive au développement des compétences.
Enfin, une attention particulière est portée à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels, avec un accompagnement des agents, des équipements adaptés et une forte exigence en matière de sécurité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o001260625000084-responsable-maintenance-voirie-espaces-publics?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un Bac +2 ou d’une expérience significative sur un poste similaire, vous faites preuve de rigueur, d’organisation et d’un fort sens des responsabilités. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous aimez accompagner, fédérer et faire progresser vos équipes.
Savoir-faire
- Connaissances en VRD
- Techniques de management
- Connaissance des normes de sécurité et des techniques de gestion des espaces publics
- Connaissance des procédures budgétaires et d’achat public
- Maîtrise des outils de gestion de projet et de planification
- Maîtrise des outils bureautiques (pack office)
Savoir-être
- Implication
- Sens de l’organisation (méthode)
- Qualités relationnelles et managériales
- Sens du service public
- Disponibilité
- Dynamisme
- Autonomie et prise d’initiative
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CANDIDATURE FACILE
Par mail au service des Ressources Humaines : recrutements@miribel.fr ou par courrier (CV et lettre de motivation) à : Commune de Miribel à l’attention de Madame le Maire, 1, Place de l’Hôtel de Ville - CS 30508 - 01700 MIRIBEL -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/10/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
