Responsable matériels équipements et matériels - MAIRIE DE PESSAC
Référence : O033261015000670
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pessac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre de sa politique Enfance, la Ville de Pessac organise l’accueil des 4300 enfants pessacais
au sein des 29 écoles et accueils périscolaires ainsi que les 12 accueils de loisirs le mercredi.
Au sein de la Direction des temps éducatifs et de la restauration, l’agent assure la gestion et la
coordination des équipements, matériels et approvisionnements nécessaires au fonctionnement des
écoles, des accueils de loisirs et des autres structures de la Direction. Il recense les besoins, pilote les
démarches d’achat, élabore les cahiers des charges, analyse les offres et assure le suivi des
commandes, des livraisons et des prestations. Il veille à la sécurisation des approvisionnements, à
l’optimisation des stocks et des espaces de stockage, ainsi qu’au réemploi des matériels et mobiliers
avant tout nouvel achat.
Il élabore et suit le plan de maintenance des équipements de restauration et d’électroménager,
coordonne les interventions des prestataires et anticipe les besoins de remplacement. Il organise
également les déménagements et déplacements de mobilier, prépare les besoins matériels des rentrées
scolaires et assure le soutien technique des fêtes d’écoles, en veillant au respect des règles de sécurité.
Référent de la Direction en matière de prévention, de sécurité et de qualité de vie au travail, il identifie
les risques professionnels, assure une veille réglementaire et prépare les visites des commissions de
sécurité et des instances compétentes. Il accompagne la mise en œuvre des préconisations et propose
des améliorations des conditions de travail. Il coordonne par ailleurs le suivi des équipements
numériques des structures, en lien avec Bordeaux Métropole, et accompagne le déploiement des
projets numériques.
L’agent assure la supervision d’un agent technique, organise son activité, coordonne son plan de
charge et accompagne le développement de ses compétences. Il travaille en transversalité avec les
services municipaux, les directions ressources et les partenaires institutionnels afin de répondre aux
besoins des structures et de garantir la continuité du service.
Profil recherché
Le poste nécessite une bonne connaissance de la réglementation applicable au domaine de l’enfance,
aux accueils collectifs de mineurs, à l’hygiène et à la sécurité, notamment des principes HACCP, ainsi
que des règles de la commande publique et de la Fonction Publique Territoriale. Une maîtrise des
techniques de gestion des stocks, de suivi des équipements et des prestataires, ainsi que des outils
bureautiques et logiciels métiers est attendue.
L’agent maîtrise la conduite de projets, l’élaboration de procédures, le suivi d’activité et la conception
d’indicateurs et de tableaux de bord. Il dispose de compétences en organisation du travail, en
coordination d’équipe et en management opérationnel, ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles et
de communication.
Rigoureux, organisé et réactif, il sait anticiper les besoins, hiérarchiser les priorités et proposer des
solutions adaptées. Autonome et force de proposition, il fait preuve de qualités relationnelles et d’un
sens développé du travail en équipe et en transversalité. Il est capable de rendre compte de son activité,
d’accompagner le changement et de travailler avec des interlocuteurs variés dans un environnement
partenarial complexe.
Moyens du poste :
L’agent dispose d’un bureau, d’un équipement informatique, d’un téléphone fixe et portable et d’une
messagerie professionnelle. Il bénéficie également de l’accès aux véhicules du service et au pool de
véhicules de la Ville pour ses déplacements professionnels.
Conditions d’exercice :
Le poste est organisé sur une base de 35 heure hebdomadaire, avec des horaires variables selon les
nécessités du service. Une disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end peut être requise lors
d’événements ou d’interventions spécifiques.
Une continuité de service doit être assurée tout au long de l’année, y compris pendant les vacances
scolaires.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV par messagerie électronique à l'adresse suivante : recrutement-pts@bordeaux-metropole.fr ou par courrier postal à l'attention de Monsieur Le Maire.
Pour les agents titulaires, merci de joindre votre dernier arrêté de situation et bulletin de salaire à votre candidature.
L'ensemble des candidatures fera l'objet d'un examen approfondi par un jury désigné à cet effet. Si un entretien complémentaire s'avère nécessaire, nous ne manquerons pas de vous contacter.
Sans réponse de notre part dans un délai d'environ 6 semaines, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 10/01/2027
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
