Responsable Médiathèque - Commune d'Aiguillon
Référence : O047260731000103
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aiguillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Traitement indiciaire + IFSE + CIA + participation employeur mutuelle et prévoyance € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Missions du poste :
- Assurer la direction, l’organisation et le développement de la médiathèque afin d’offrir un service public culturel de proximité répondant aux besoins de la population
- Garantir le bon fonctionnement de l’établissement, encadrer l’équipe, développer les collections, conduire les actions de médiation culturelle et contribuer à la politique culturelle de la commune
ACTIVITES PRINCIPALES
1/ Piloter et Organiser le fonctionnement de la médiathèque
- Organiser l’activité quotidienne de la médiathèque et élaborer les plannings d’ouverture
- Garantir la qualité de l’accueil et du service rendu aux usagers
- Assurer le suivi administratif
- Préparer le rapport d’activité annuel
2/ Encadrer l’équipe
- Encadrer un ou des agent(s)
- Organiser et répartir les missions
3/ Gérer les collections
- Définir une politique documentaire adaptée aux besoins de la population
- Sélectionner, acquérir et cataloguer les collections
- Veiller au suivi budgétaire des acquisitions
- Participer à l’inventaire des collections
4/ Accueillir et accompagner le public
- Accueillir, renseigner et orienter les usagers
- Assurer les inscriptions, prêts, retours et réservations
- Accompagner les usagers, conseiller les lecteurs selon leurs attentes
- Favoriser l’accès à la lecture et à la culture pour tous les publics
5/ Développer les actions culturelles
- Organiser des animations : contes, expositions, rencontres d’auteurs, ateliers lecteurs, manifestations nationales, en lien avec des missions de l’établissement et la politique culturelle locale
- Développer les partenariats avec les écoles, les structures petite enfance, l’EHPAD, les associations…
- Participer à la communication des animations
- Développer le projet de ludothèque
6/ Participer à la politique culturelle de la commune
- Être force de proposition auprès des élus et de la DGS
- Développer la fréquentation et l’attractivité de la médiathèque
- Rechercher des partenariats et des financements ?
7/ Gestion administrative et budgétaire
- Suivre le budget de fonctionnement et investissement
- Rédiger notes, bilans et comptes-rendus
- Régisseur titulaire pour la régie médiathèque
Profil recherché
Savoirs
- Fonctionnement des bibliothèques
- Fonctionnement des collectivités territoriales
- Politique documentaire
- Littérature jeunesse et surtout adulte
- Outils bureautiques et logiciels métiers de bibliothèque
Savoir-Faire
- Encadrer une petite équipe
- Concevoir une programmation culturelle
- Gérer un budget
- Animer des partenariats
- Accueillir différents publics
Savoir être
- Sens du service public
- Qualités relationnelles
- Organisation et autonomie
- Esprit d’initiative
- Capacité d’écoute
- Rigueur
- Sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Responsable d'une unité de bibliothèque
