Responsable observatoire, vitalité économique et stratégie territoriale
Référence : O074261112000817
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Thonon-les-Bains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint des Services Population, vous permettrez à la Ville de Thonon-les-Bains d’engager une évolution de sa politique d’attractivité afin de dépasser une approche principalement centrée sur l’animation commerciale et événementielle pour développer une politique structurée de vitalité économique, d’observation territoriale et d’amélioration de l’attractivité urbaine.
Déploiement d’une politique d’attractivité et de vitalité économique du territoire :
• Disposer d’une connaissance précise et actualisée de son territoire ;
• Objectiver les décisions publiques par la donnée ;
• Anticiper les évolutions économiques, commerciales, démographiques et urbaines ;
• Accompagner la vitalité du centre-ville, des quartiers et des zones économiques ;
• Améliorer les conditions d’accueil des entreprises, commerçants, habitants et visiteurs ;
• Renforcer la qualité et la lisibilité des espaces publics ;
• Coordonner les politiques municipales participant à l’attractivité de la commune ;
• Evaluer les effets des politiques publiques engagées ;
• Contribuer à la stratégie d’attractivité urbaine ;
• Piloter le schéma directeur du stationnement, de la signalétique, des entrées de ville et du mobilier urbain
Piloter la veille, la prospective et les analyses économiques :
• Créer et développer un observatoire territorial ;
• Créer une cartographie dynamique et interactive du commerce ;
• Lutter contre la vacance commerciale ;
• Mettre en place une politique de revitalisation du centre-ville et de ses zones ;
• Assurer une réflexion sur les implantations et les innovations urbaines ;
• Participer à la création d’un office municipal du commerce ;
• Structurer les relations avec les acteurs économiques.
Piloter la stratégie de vitalité économique :
• L’élaboration du schéma directeur commercial ;
• La stratégie de lutte contre la vacance commerciale ;
• La diversification de l’offre commerciale ;
• L’accompagnement des mutations commerciales ;
• La réflexion sur les implantations ;
• L’identification des locaux disponibles ;
• L’étude des besoins des entreprises ;
Missions complémentaires :
• Evaluer les politiques publiques
• Contribuer à la prospective territoriale
• Gestion budgétaire du service
• Identification et dépôt de demandes de subventions
Le poste implique :
• Un travail transversal important ;
• Des déplacements réguliers sur le territoire communal ;
• Des rencontres avec les acteurs économiques ;
• Ponctuellement des réunions en soirée ;
• La participation à certaines instances partenariales.
Profil recherché
Connaissances et savoir-faire :
• Maîtrise de la gestion de projet et des méthodes de coordination ;
• Excellentes capacités d'organisation et de planification ;
• Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs ;
• Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
• Aisance dans la conduite de réunions et la prise de parole en public ;
• Capacité d'analyse, d'anticipation et d'aide à la décision ;
• Maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs.
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Analyse territoriale, statistiques et données ;
• Aménagement du territoire ;
• Fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Évaluation des politiques publiques ;
• Méthodes de diagnostic territorial ;
• Gestion de projet.
• Connaissance du tissu et institutionnel local.
Savoir être :
• Sens du service public ;
• Rigueur et méthode ;
• Réactivité et capacité d'adaptation ;
• Capacité d’analyse et capacité de synthèse ;
• Diplomatie et discrétion professionnelle ;
• Esprit d'équipe et aptitude au travail partenarial.
Conditions de recrutement :
- Contrat de 39h par semaine : 25 CA et 23 RTT
- Prime de fin d'année
- Participation mutuelle et prévoyance
- Tickets restaurants
- Forfait mobilité durable
- Comité d'œuvre sociale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM : recrutement@ville-thonon.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/12/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
