Responsable Opérations Cadre de vie (h/f) - COMMUNE DE PERROS-GUIREC
Référence : O022261105001281
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Perros-Guirec
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur adjoint des Services Techniques, le ou la responsable Opérations Cadre de vie organise l'exploitation des espaces verts, du nettoiement, des cimetières et des surfaces sportives. Il/elle encadre les chefs d'équipe, garantit la qualité du cadre de vie et adapte les moyens à la forte saisonnalité de la commune.
Le poste est créé dans le cadre d'une réorganisation progressive. À compter du 15 mars 2027, il reprend les missions correspondant aux fonctions exercées par le responsable de pôle et le responsable Espaces verts. La reprise complète des missions de Nettoiement interviendra dans un second temps, au départ de son responsable prévu en 2029.
Finalité et positionnement :
Le/la responsable traduit les niveaux de service et priorités fixés par la direction en une programmation opérationnelle. Il/elle coordonne les métiers, répartit les moyens entre les secteurs, contrôle la réalisation et propose les adaptations nécessaires. Il/elle préserve les compétences spécifiques tout en développant les renforts, la mutualisation et la sectorisation Est Ouest.
Les chefs d'équipe organisent le travail quotidien des agents, préparent les plannings et les congés, contrôlent l'exécution et rendent compte. Le/la responsable anime, arbitre, consolide et évalue. Il/elle ne doit pas reprendre durablement les tâches de planification qui relèvent des chefs d'équipe.
Le pôle Aménagement cadre de vie, rattaché au DST, assure la conception et la programmation des aménagements de l'espace public. Le/la responsable Opérations Cadre de vie apporte son expertise d'usage et de maintenance mais reste responsable de l'exploitation, de l'entretien et des moyens de son pôle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o022261105001281-responsable-operations-cadre-vie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHE :
• appartenance au cadre d'emplois des techniciens territoriaux ;
• formation ou expérience solide dans les espaces verts, le paysage, la propreté urbaine ou la gestion d'un service technique ;
• expérience confirmée du management d'équipes opérationnelles et de la conduite du changement ;
• connaissance des budgets, achats et marchés de fournitures ou services ;
• maîtrise des outils bureautiques et capacité à construire des indicateurs simples ;
• permis B indispensable ; permis et autorisations liés aux engins appréciés.
SAVOIRS :
- Techniques paysagères, patrimoine végétal, gestion différenciée, propreté urbaine, cimetières.
- Saisonnalité, matériels, surfaces sportives, prestations d'entretien.
- Budget, commande publique, sécurité, réglementation environnementale.
- Mécanisation, automatisation, outils bureautiques et suivi d'activité.
SAVOIR-FAIRE :
- Manager des chefs d'équipe, programmer, déléguer, contrôler.
- Construire un plan de charge, organiser les renforts, gérer les urgences.
- Rédiger un besoin, analyser une offre, suivre un marché et un budget.
- Conduire une réorganisation, mesurer les résultats, rendre compte.
SAVOIR-ETRE :
- Sens du service public et exigence de qualité.
- Présence de terrain, réactivité et disponibilité.
- Autorité, calme, écoute, équité et diplomatie.
- Rigueur, autonomie, initiative et discernement.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Conditions et contraintes d'exercice :
• déplacements constants sur le territoire et activité régulière de terrain ;
• forte variation de charge selon les saisons, manifestations et conditions météorologiques ;
• disponibilité et amplitude ponctuellement variables selon les nécessités du service ;
• gestion d'activités visibles par les usagers et soumises à une forte exigence de réactivité ;
• astreintes possibles selon l'organisation arrêtée par la collectivité.
Critères d'évaluation du poste :
• continuité et qualité du service pendant les transitions ;
• respect des niveaux de service et adaptation à la saisonnalité ;
• autonomie effective des chefs d'équipe ;
• maîtrise des moyens, du budget et des prestations ;
• résultats des actions de rationalisation et de la sectorisation ;
• qualité du reporting au DAST et de la coopération avec Aménagement cadre de vie. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/03/2027
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Responsable d'entité dédiée à la gestion environnementale
