Responsable ORI, habitat et divers services à la population - COMMUNE DE MEYMAC
Référence : O019260923000404
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Meymac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Opération de Restauration Immobilière : suivi et coordination avec HCC, à réaliser en lien avec l’agente en charge de la gestion locative de la Gestion Patrimoniale Immobilière
Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat
Opération de restructuration et des aides aux commerces
Evaluation immobilière en lien avec le service des Domaines de la DGFIP
Animateur de l'ORI, en charge, de la réhabilitation des commerces et des logements vacants, du plan pluriannuel d'investissement et de réhabilitation du parc immobilier locatif communal
Gestion RH pour partie, comprenant les arrêtés du personnel, la gestion des arrêts de travail, les heures supplémentaires, la gestion des fins de contrat (CDG19), la saisie du CST (en l’absence du SG), et en général, la Médecine du Travail
Profil recherché
Cadre administratif habitué des administrations de l'Etat, du fonctionnement des Préfectures, de la Région, du Département, des communautés de communes et des communes
Poste nécessitant une gestion transversale entre direction et services, une connaissance juridique et financière appropriée aux missions du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Candidature (CV, lettre de motivation et copie du dernier diplôme) à adresser à l'attention de Monsieur le Maire :
- directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature" -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/01/2027
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Gestionnaire des aides au développement
