RESPONSABLE PAIE DU PERSONNEL NON MEDICAL (PNM)

2. Coordonner l'activité de l'équipe et apporter son expertise
Encadrer et accompagner les deux gestionnaires paie.
Organiser, contrôler et sécuriser l'activité du secteur.
Apporter un appui technique sur les situations complexes et contribuer à la montée en compétences de l'équipe.
Assurer, en lien avec la responsable carrière, le contrôle des actes de gestion des gestionnaires carrière ayant une incidence sur la paie.
Conseiller le DRH et la RRH, alerter sur les risques, anomalies ou évolutions ayant un impact sur la paie ou la masse salariale.
Participer à l'harmonisation des pratiques au sein de la direction commune.3. Assurer les obligations déclaratives et le suivi de la masse salariale

3. Assurer les obligations déclaratives et le suivi de la masse salariale
Produire et contrôler la DSN ainsi que les déclarations réglementaires et annuelles.
Assurer les relations avec les organismes sociaux et institutionnels.
Réaliser les calculs complexes et simulations de rémunération.
Contribuer au suivi de la masse salariale : provisions CNRACL, déclarations assurance, reporting et publications réglementaires.

4. Assurer le pilotage technique et le suivi des dossiers transversaux
Assurer le rôle de référent fonctionnel du logiciel de paie HEXAGONE PAIE et des outils RH.
Suivre les évolutions de paramétrage, gérer les anomalies et coordonner les relations avec l'éditeur DEDALUS et les services informatiques.
Réaliser les extractions et analyses nécessaires au pilotage de l'activité.
Assurer le suivi administratif et financier des conventions de mise à disposition de personnel.
Assurer le suivi et le versement de l'indemnité de l'agent comptable
Collaborer avec les agents, encadrants, directions fonctionnelles, la contrôleuse de gestion sociale, la Trésorerie Publique et les partenaires externes (URSSAF, CNRACL, FRANCE TRAVAIL, CPAM, ...)