Responsable palais des sports - MAIRIE DE MORZINE (surcl. 40- 80 000 hbts)
Référence : O074261021000733
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morzine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint en charge des Projets et des Services Techniques, vous assurez le pilotage technique, réglementaire et opérationnel du Palais des Sports de Morzine (patinoire couverte, salles de pratiques sportives et centre de congrès).
Vous garantissez le bon fonctionnement des équipements, encadrez les équipes techniques et participez aux projets d'amélioration et de modernisation de l'établissement. Vous assurez également, en cas d'absence ou de congés, l'intérim du responsable technique du Centre Aquatique.
Management des équipes
Encadrer, animer et coordonner une équipe d'environ 10 agents administratifs et techniques ;
Organiser les plannings et garantir la continuité du service ;
Accompagner le développement des compétences des agents ;
Favoriser la polyvalence et la collaboration entre les équipes du Palais des Sports et du Centre Aquatique
Gestion technique et maintenance
Planifier, organiser et suivre les opérations de maintenance préventive et curative des installations ;
Superviser les interventions réalisées par les équipes internes et les prestataires extérieurs ;
Garantir le bon fonctionnement des installations techniques et des équipements sportifs ;
Réceptionner, contrôler et valider les travaux réalisés ;
Assurer le suivi des équipements de production de froid, de chauffage, de traitement de l'air, d'électricité et des installations sanitaires.
Conduite de projets et travaux
Participer aux opérations de rénovation, de modernisation et d'amélioration des équipements ;
Apporter une expertise technique aux projets portés par la collectivité ;
Être force de proposition dans l'optimisation du fonctionnement de la structure ;
Contribuer à la maîtrise des consommations énergétiques.
Gestion administrative et financière
Rédiger les pièces techniques des consultations d'entreprises ;
Participer à l'élaboration et au suivi des marchés publics ;
Analyser les offres des entreprises ;
Participer à l'élaboration et au suivi du budget du service ;
Assurer le suivi des dépenses et optimiser les coûts d'exploitation.
Sécurité et réglementation
Veiller au respect de la réglementation applicable aux ERP ;
Garantir l'application des règles d'hygiène et de sécurité ;
Mettre en œuvre les actions de prévention des risques professionnels ;
Assurer la sécurité et la disponibilité des équipements pour les usagers.
Profil recherché
Titulaire du cadre d'emplois des Techniciens territoriaux ou disposant d'une expérience significative dans un poste similaire, vous possédez de solides compétences en maintenance des bâtiments et équipements techniques.
Formation
Bac +2 minimum dans l'un des domaines suivants :
Électrotechnique ;
Génie climatique ;
Maintenance industrielle ;
Bâtiment.
Compétences techniques
Maintenance des équipements techniques et des bâtiments ;
Chaufferie, ventilation, traitement d'air et production de froid ;
Lecture de plans et schémas techniques ;
Connaissance de la réglementation ERP ;
Gestion budgétaire et suivi des marchés publics.
Compétences managériales
Encadrement et animation d'équipe ;
Organisation et planification ;
Conduite du changement ;
Qualités relationnelles et capacité à fédérer.
Qualités attendues
Leadership ;
Sens des responsabilités ;
Rigueur et organisation ;
Réactivité ;
Esprit d'initiative ;
Sens du service public.
Habilitations souhaitées
Permis B obligatoire ;
Habilitation électrique ;
CACES R486 ou habilitation travail en hauteur appréciés ;
SSIAP 1 apprécié.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : Temps complet - 36 heures hebdomadaires (4,5 jours ou alternance semaine de 4 jours / semaine de 5 jours).
Contraintes du poste :
Horaires variables selon les saisons ;
Travail ponctuel les week-ends et jours fériés ;
Activité fortement liée à la fréquentation touristique. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Responsable d'équipement sportif
