Responsable Patrimoine Bâtiment - COMMUNE DE TAIN L'HERMITAGE
Référence : O026261019000023
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tain-l'Hermitage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la vallée du Rhône, en région Auvergne-Rhône-Alpes, Tain-l’Hermitage, commune de plus de 6 000 habitants, bénéficie d’une situation géographique privilégiée, avec une gare SNCF et un accès direct à l’autoroute A7. Entre Rhône et coteaux de l’Hermitage, elle offre un cadre de vie particulièrement agréable, porté par la richesse de ses services publics, la diversité de ses commerces de proximité, le savoir-faire de ses artisans locaux et le dynamisme de son tissu associatif et économique.
Dans un contexte de renouvellement de son administration et d’évolution des attentes des usagers, la Ville de Tain-l’Hermitage s’engage dans une dynamique visant à accompagner les transformations de l’action publique locale et à répondre aux enjeux actuels des collectivités territoriales.
Dans ce cadre et afin de renforcer ses équipes, la Ville recrute, au sein de ses services techniques, un responsable du patrimoine bâti (H/F).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o026261019000023-responsable-patrimoine-batiment?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation de niveau Bac +2 en bâtiment.
Expérience significative dans la gestion du patrimoine bâti, idéalement dans un environnement public.
Compétences en matière de :
- techniques du bâtiment (CVC, électricité, gros œuvre / second œuvre)
- réglementation ERP, sécurité, accessibilité
- marchés publics et en gestion budgétaire
- management d’équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire, régime indemnitaire, 13ème mois, action sociale avec le CNAS et l’Amicale du personnel, participation à la mutuelle santé.
Temps de travail hebdomadaire de 37H30.
Mise à disposition d'un véhicule de service et réalisation d'astreinte. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 18/12/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
