Responsable Paysage urbain (h/f) - NOYON
Référence : O060260731001880
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Noyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le ou la responsable paysage urbain coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines du service.
Il ou elle met en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité et respectueux de l’environnement.
- Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière d’espaces verts de la collectivité,
- Coordonner les activités et plannings des agents,
- Etre force de proposition pour la création de nouveaux espaces,
- Etre en adéquation avec les nouvelles normes et règlementations (zéro phyto…)
- Encadrer et manager l'équipe : animation, pilotage du service, organisation des plannings, des congés...
- Assurer la gestion administrative du service, la préparation, contrôle et suivi du budget, préparation et suivi des commandes de matériel, fourniture et travaux...
- Contrôler, faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Proposer des plans et confectionner des massifs arbustifs et floraux
- Concevoir les projets de fleurissement, la mise en œuvre, les besoins en financement.
- Etablir le prévisionnel du fleurissement biannuel.
- Effectuer l'entretien des espaces verts et urbains, terre-pleins, terrains sportifs de la collectivité.
- Réalisation de la tonte des pelouses, la taille des haies et arbustes, l'élagage, le débroussaillage, le désherbage manuel, mécanique.
- Préparer les sols, les semis.
- Effectuer des travaux de plantation, création, de production.
- Réguler la croissance des plantes en apportant les éléments nécessaires.
Conditions de travail :
- Disponibilité lors d’opérations et d’évènements exceptionnels, astreintes
- Utilisation de matériel bruyant et dangereux
- Manipulation de produits sensibles
- Travail sous circulation
- Manipulation et port prolongé de charges (débroussailleuse, souffleur, taille-haie, pulvérisateur à dos, ..)
- Stations debout et à genoux prolongées
- Travaux avec bras au-dessus du cœur (tronçonnage, taille, …)
Relations fonctionnelles :
− Relations quotidiennes avec le Responsable des services techniques
− Relations quotidiennes avec les agents du service paysage urbain
− Contacts quotidiens avec les usagers (internes ou externes à la structure) et avec les entreprises ou autres prestations de services.
− Relations ponctuelles avec les agents des services techniques de la commune (service voirie et service bâtiment).
Profil recherché
Savoir-faire :
− Connaître l'environnement de la collectivité
− Maîtriser l’outil informatique (traitement de texte, tableur, gestion d’une boite mail, …)
− Maîtriser les techniques de base d'intervention des différents corps de métier des espaces verts
− Management
− Connaître les consignes de sécurité.
− Connaître les différents types de fonctionnement, des outillages et matériels mis à disposition et les équipements de protection associés (E.P.I).
− Connaître les gestes et postures de la manutention
− Connaître les modalités et consignes d'utilisation des matériels et produits.
− Savoir créer, entretenir, effectuer les réglages, gérer et dépanner un système d’arrosage automatique.
− Connaître les conditions de stockage et de transport des produits.
− Connaître les règles spécifiques d'entretien et de maintenance des matériels et des équipements mis à disposition.
− Connaître les consignes à appliquer en cas d'urgence, et les gestes de premiers secours.
Savoir-être :
- Disposer de capacités d’encadrement
- Etre ponctuel, sociable et courtois.
- Etre autonome et réactif.
- Savoir organiser son temps.
- Etre efficace et consciencieux.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir respecter son devoir de réserve.
- Faire preuve de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de candidater directement sur le site.
Si vous n'avez pas été recontacté par nos services dans un délai de 4 à 6 semaines, veuillez considérer votre candidature comme non retenue (nous ne sommes pas en mesure d'adresser une lettre de refus à tous les postulants non retenus) veuillez nous en excuser par avance.
Nous vous remercions par ailleurs pour l’intérêt porté à notre collectivité.
Conformément aux valeurs de la collectivité, tous les postes sont ouverts à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues en qualité de travailleurs handicap. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la promotion environnement/développement durable
