responsable periscolaire - CHATEL SUR MOSELLE
Référence : O088260916000638
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Châtel-sur-Moselle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l'autorité de la collectivité, le/la responsable périscolaire assure l'organisation, la coordination et le bon fonctionnement de l'accueil périscolaire et de la restauration scolaire. Il/elle veille à garantir un accueil de qualité, favorisant le bien-être, la sécurité et l'épanouissement des enfants.
À ce titre, il/elle accueille et encadre les enfants sur les différents temps périscolaires, conçoit et met en œuvre des activités éducatives et de loisirs adaptées à leur âge, et assure la gestion quotidienne de la cantine scolaire.
Le/la responsable périscolaire assure également le suivi administratif de la structure, entretient les relations avec les familles et les partenaires institutionnels, notamment la Caisse d'Allocations Familiales (CAF), et réalise les déclarations réglementaires auprès des services Jeunesse et Sports.
Il/elle participe à la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité et contribue au développement des actions en faveur de l'enfance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o088260916000638-responsable-periscolaire?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Profil recherché
Qualifications requises :
Titulaire d'un diplôme permettant la direction ou la coordination d'un accueil collectif de mineurs (BPJEPS Loisirs Tous Publics, BAFD, CPJEPS avec expérience significative, DUT/BUT Carrières Sociales, DEJEPS ou diplôme équivalent).
Expérience souhaitée dans l'encadrement d'enfants et la gestion d'un accueil périscolaire.
Connaissance de la réglementation applicable aux Accueils Collectifs de Mineurs (ACM).
Maîtrise des outils informatiques et des procédures administratives.
Formation aux premiers secours appréciée.
Savoirs :
Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant.
Maîtrise de la réglementation relative aux ACM et à la restauration scolaire.
Connaissance des dispositifs de la CAF et des procédures de déclaration auprès des services de l'État.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Savoir-faire :
Organiser, coordonner et piloter un accueil périscolaire.
Encadrer les enfants et garantir leur sécurité.
Concevoir et mettre en œuvre des projets et activités d'animation.
Assurer la gestion administrative et réglementaire du service.
Établir et suivre les déclarations CAF et SDJES.
Travailler en partenariat avec les familles, les enseignants et les services municipaux.
Savoir-être :
Sens des responsabilités et de l'organisation.
Autonomie et capacité d'initiative.
Qualités relationnelles et pédagogiques.
Rigueur administrative.
Disponibilité et réactivité.
Discrétion professionnelle.
Esprit d'équipe et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser en mairie. Par courrier au 01 place du Général de Gaulle ou par mail mairie@chatelsurmoselle.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 17/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
