Responsable périscolaire - ESQUAY NOTRE DAME
Référence : O014260901000457
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Esquay-Notre-Dame
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le ou la responsable de site pilote et coordonne l'équipe périscolaire de son établissement et anime le réseau partenarial.
• Animer, piloter et évaluer l'équipe placée sous votre responsabilité ;
• Assurer le management de proximité des agents (accompagnement, évaluation, développement des compétences) ;
• Garantir le respect de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs ;
• Contribuer au bon déroulement du temps du repas et veiller à l'organisation des espaces de restauration ;
• Assurer l'accueil, l'encadrement et le suivi éducatif des enfants dans le respect des règles d'hygiène et de sécurité ;
• Contribuer à la déclinaison opérationnelle des projets éducatifs de la collectivité et garantir leur mise en œuvre ;
• Élaborer, préparer, mettre en œuvre et coordonner les projets pédagogiques et les activités d'animation ;
• Organiser et animer les réunions de coordination, de concertation et de régulation, et assurer le suivi des bilans d'activité ;
• Assurer la préparation, le traitement et le suivi des dossiers administratifs, des effectifs, des commandes et du budget du secteur ;
• Assurer le rôle d'interlocuteur privilégié auprès des familles, des enseignants, des partenaires et des différents intervenants.
Profil recherché
Expert
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Gestionnaire logistique
