Responsable Petite Enfance (H/F) - Mairie de PONTOISE
Référence : O095260805001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pontoise
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire des attachés - prise en compte de l'expérience professionnelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de l’Action Educative, et sous l’autorité de sa Directrice, vous assurez le pilotage, la coordination et le développement de la politique municipale de la petite enfance, en garantissant la qualité de l'accueil du jeune enfant et l'accompagnement des familles.
Vous serez également chargé(e) de coordonner les établissements d'accueil du jeune enfant, de veiller à la mise en œuvre des orientations de la collectivité, d’assurer le management des équipes, de développer les partenariats institutionnels et de piloter les projets du service afin de répondre aux besoins des familles dans le respect de la réglementation en vigueur.
1/ Assurer le management et la gestion des ressources humaines
· Élaborer et suivre le projet de service, accompagner sa mise en oeuvre
· Encadrer, animer et coordonner les responsables des structures Petite Enfance.
· Développer une dynamique managériale favorisant la cohésion, la transversalité et la qualité de vie au travail.
· Harmoniser les pratiques
· Gérer le recrutement, l'accueil, la formation, la mobilité et la carrière des agents, en collaboration avec la DRH.
2/ Veiller au respect de l’hygiène, de la sécurité et de la réglementation
· Mettre en place et actualiser les protocoles.
· Effectuer des contrôles réguliers.
· Assurer une veille réglementaire et juridique.
3/ Participer à la définition et au pilotage de la politique Petite Enfance
· Décliner les orientations municipales en actions opérationnelles.
· Conseiller la Direction et les élus.
· Réaliser des diagnostics territoriaux et élaborer des tableaux de bord
· Développer des projets innovants et de soutien à la parentalité.
4/ Assurer la relation avec les familles et les partenaires
· Organiser les commissions d'attribution des places.
· Garantir la qualité de l'accueil des usagers.
· Développer les partenariats avec la CAF, la PMI, le Département et les associations.
5/ Assurer la gestion administrative et financière
· Élaborer et suivre le budget.
· Élaborer les dossiers de subvention et rechercher des financements.
· Rédiger les bilans et rapports d'activité.
· Procéder au déclaratif et aux suivis auprès de la CAF
· Participer à l’élaboration au suivi des marchés publics.
Profil recherché
De formation supérieure, vous connaissez bien l’environnement territorial, le monde de la petite enfance et des EAJE, ainsi que les partenaires institutionnels (CAF, PMI, Département…).
Doté(e) de bonnes capacités managériales, vous êtes ouvert au dialogue, avez le sens du travail d’équipe, et faites preuve de pédagogie.
Vous faites preuve de dynamisme et de réactivité.
Vous avez des compétences reconnues pour l’analyse, la construction d’outils de gestion et d’organisation.
Vous maîtrisez les techniques de conduite de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Conditions de recrutement :
Poste à pourvoir le : 01/02/2027
Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
Cadre d’emplois des attachés territoriaux / catégorie A
Temps de travail : 39h hebdomadaires générant des JRTT - Réunions en soirée, déplacements sur les différents sites de la ville
Permis B souhaité
Merci de déposer votre CV et lettre de motivation sur le site de la Ville de PONTOISE: https://www.e-candidate.fr/candidat/pontoise/offre/636
Madame le Maire
Hôtel de Ville
DRH
2 rue Victor Hugo
95300 PONTOISE
Vous vous reconnaissez dans ce poste ?
Alors, n'hésitez plus !
Candidatez ! -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/02/2027
-
Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
