responsable pôle "enfance" - COMMUNE DE FONTVIEILLE
Référence : O013261105000899
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Fontvieille
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Service « Petite enfance / Enfance / Jeunesse »
Cadre statutaire : C – poste ouvert aux contractuels
Filière : Animation
Cadre d’emplois : adjoint d’animation
Rémunération et primes : rémunération en fonction de la grille indiciaire du cadre d’emploi des adjoints d’animation – RIFSEEP
Conditions d’exercice : temps plein – 1607 heures annualisées
• Administrer et Gérer l’Accueil de Loisir sans Hébergement (ALSH) – mercredis et vacances scolaires
• Encadrer et recruter des animateurs
• Développer des projets intergénérationnels
• Construire et mettre en œuvre le projet pédagogique
• Suivre le budget de l’ALSH
• Présence souhaitée durant le temps périscolaire ou plus si nécessaire (garderie du soir notamment)
• Animer la bibliothèque scolaire (1 jour par semaine / maximum 2 fois par mois en période scolaire)
Profil recherché
• Diplôme obligatoire : BAFD.
• Expérience significative souhaitée dans l'animation, la coordination de projets et la gestion de publics jeunes (4-12 ans).
• Connaissance du fonctionnement de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et des enjeux éducatifs locaux.
• Capacités avérées en matière de gestion de projets, de management, de gestion budgétaire et de travail en partenariat.
• Sens de l'écoute, rigueur, créativité et excellent relationnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès décembre 2026.
Lettre de Candidature et CV à adresser à Mme Anne Laure EIMER-BAYLE, directrice générale des services, par courrier ou par mail à l’adresse : al.eimerbayle@fontvieille.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
