Responsable pôle gestion et valorisation des déchets - COM. COM. DU HAUT POITOU
Référence : O086260918000416
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Neuville-de-Poitou
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Communauté de Communes du Haut-Poitou recrute au sein de sa direction des services techniques, son responsable du pôle gestion et valorisation des déchets F/H.
Sous l’autorité de la directrice des services techniques, vous pilotez le pôle gestion et valorisation des déchets, qui regroupe les activités de la régie déchets, le service relation usagers et le service prévention des déchets ménagers et assimilés.
Vous assurez le pilotage stratégique, technique, administratif et financier de l’ensemble du pôle, encadrez les responsables des différents secteurs d’activité et garantissez la cohérence des actions menées en matière de prévention, de collecte, de valorisation et de relation avec les usagers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o086260918000416-responsable-pole-gestion-valorisation-dechets?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil :
Vos qualifications :
- Formation supérieure de niveau Bac +2 minimum dans le domaine de l’environnement, de la gestion des déchets, du développement durable, de la gestion des services publics ou dans un domaine technique en lien avec les missions du poste ;
- Une expérience significative dans le secteur des déchets, de l’environnement, de la gestion de services ou du management d’équipes pourra être prise en compte ;
- Expérience confirmée en management et en pilotage d’activité ;
- Permis B obligatoire.
Vos compétences techniques et professionnelles
- Bonne connaissance des filières de collecte, de traitement et de valorisation des déchets ;
- Connaissance des enjeux liés à la prévention, au réemploi et à l’économie circulaire ;
- Capacité à piloter et à faire évoluer un service public ;
- Capacité à analyser les données d’activité, les coûts et les indicateurs de performance ;
Maîtrise du pilotage de projets et de la conduite du changement ;
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la commande publique.
Vos compétences managériales et organisationnelles
- Capacité à encadrer et à accompagner des responsables et des équipes
- Capacité à fixer des objectifs, déléguer, prioriser et suivre les résultats
- Capacité à arbitrer et à prendre des décisions
Aptitude à travailler en transversalité et à coordonner différents secteurs d’activité
- Rigueur, autonomie et sens de l’organisation
Vos qualités relationnelles :
- Sens du service public et de l’intérêt général
- Qualités d’écoute, de dialogue et de communication
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés : élus, agents, usagers et partenaires
- Esprit d’analyse et de synthèse
Capacité à être force de proposition et à accompagner les évolutions du service
- Disponibilité, adaptabilité et réactivité
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
-
- Poste basé administrativement à Neuville-de-Poitou (86170) avec des déplacements réguliers au sein du territoire communautaire
- Télétravail possible après 4 mois d’ancienneté
- Temps de travail : temps complet (35h ou 37h, avec 12 jours d’ARTT)
- Rémunération statutaire (selon grille indiciaire) ou contractuelle, adaptée à votre profil et votre expérience
- Régime indemnitaire, en complément de votre traitement de base
- Protection sociale renforcée : participation patronale à la mutuelle et à la prévoyance, ainsi qu’une affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale), pour des avantages sociaux étendus (aides, chèques-vacances, etc.)
Date limite de candidature le 18 octobre 2026.
Pour toutes précisions complémentaires, vous pouvez contacter Madame Magali Malvaud, directrice des services techniques ou Madame Sabrina Norguet, chargée de gestion des ressources humaines, notamment par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr.
Adressez une lettre de motivation et un CV détaillé, accompagnés d’une copie du dernier arrêté de position administrative, le cas échéant, et du diplôme concerné, à l’attention de Monsieur le Président :
• soit par courriel : emploi.formation@cc-hautpoitou.fr,
• soit par voie postale : Communauté de Communes du Haut-Poitou, 10 avenue de l’Europe, 86170 Neuville-de-Poitou. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Responsable de la gestion des déchets
