responsable pôle patrimoine bâti - Pacy sur Eure
Référence : O027260515000569
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pacy-sur-Eure
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un départ en retraite, nous recherchons un(e) responsable du pôle bâtiment au sein des services techniques, placé sous l'autorité du DST. Encadrement de 4 agents.
- analyser les dysfonctionnements des bâtiments communaux
- coordonner les interventions de 1er niveau (réparation, peinture, aménagement)
- organiser l'intervention des équipes en régie, contrôler les chantiers
- planifier les travaux effectués par les entreprises
- anticiper les besoins de mises aux normes et d'amélioration des bâtiments
- élaboration de dossiers techniques pour aide à la décision
- participer à l'élaboration des marchés publics
- assurer une relation de qualité avec les différents intervenants extérieurs
- gérer les besoins en habilitations et CACES
- coordonner la gestion des fournitures d'entretien (commande, stock, livraison, répartition sur les différents sites)
- assurer le suivi des contrôles réglementaires et des commissions de sécurité
- coordonner le prêt de matériel aux associations
- assuré le remplacement du responsable du pôle environnement en cas d'absence
- participer au roulement des astreintes
Profil recherché
maîtriser les normes techniques, qualité environnementale, performance énergétique des bâtiments
maîtriser la règlementation des ERP
maîtriser les règles d'hygiène et de sécurité
savoir travailler en équipe et collaborer avec la hiérarchie
maîtriser l'outil informatique
savoir anticiper, prioriser les actions
être réactif
savoir rendre compte
une expérience d'encadrement serait un plus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lm et CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
