RESPONSABLE POLE SENIORS - AFFAIRES SOCIALES - MAIRIE DE RUITZ
Référence : O062261030000975
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ruitz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable du Pôle Séniors et des Affaires Sociales
Sous l’autorité de la direction générale des services, et en lien étroit avec les élus et le CCAS, l’agent participera à la mise en œuvre d’une politique municipale de proximité en faveur des séniors.
À ce titre, ses principales missions seront les suivantes :
• Développer et coordonner les actions municipales en faveur du bien-vieillir, de l’autonomie et de la qualité de vie des séniors.
• Prévenir l’isolement social en favorisant l’écoute, l’accompagnement et le maintien du lien avec les personnes âgées, notamment les plus fragiles.
• Concevoir et animer un programme d’activités culturelles, sportives, éducatives et de loisirs adaptées aux attentes des séniors.
• Participer au développement et à l’animation du futur espace municipal dédié à la convivialité, aux rencontres et aux initiatives intergénérationnelles.
• Favoriser les solidarités entre générations, notamment par le développement de projets communs avec les écoles, les structures jeunesse et les associations.
• Mettre en œuvre des actions de prévention en matière de santé, de sécurité, d’accès aux droits et d’inclusion numérique.
• Accompagner et orienter les séniors et leurs familles vers les services et dispositifs adaptés à leurs besoins.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires institutionnels, associatifs et médico-sociaux.
• Être force de proposition dans la conception de nouvelles initiatives favorisant la participation des séniors à la vie communale.
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions engagées, en lien avec les orientations définies par la municipalité.
• Accueil social : Réception, écoute et information des usagers en situation de précarité ou de vulnérabilité.
• Orientation : Redirection du public vers les services compétents (assistants sociaux, CAF, France Travail).
• Instruction des dossiers : Aide à la complétion des demandes d'aides sociales (APA, RSA, logement, secours d'urgence).
Profil recherché
Formation et expérience dans le domaine du développement social local, de la gérontologie, des carrières sociales, de l'animation socioculturelle
Connaissances sectorielles : Parfaite maîtrise des politiques publiques en faveur des séniors, des dispositifs d'accès aux droits, du cadre réglementaire du bien-vieillir et des enjeux de perte d'autonomie / isolement.
Ingénierie de projet : Capacité à concevoir, piloter, animer et évaluer des programmes d'actions ou des dispositifs intergénérationnels.
Travail en réseau & partenariats : Aptitude à mobiliser et coordonner les acteurs institutionnels, associations, structures de santé et médico-sociales.
Animation & médiation : Maîtrise des techniques d'animation de groupes, de conduite de réunion et de médiation sociale.
Outils informatiques : Maîtrise du pack office et sensibilité à l'inclusion numérique pour accompagner le public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV - LETTRE DE MOTIVATION
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable territoriale / territorial d'action sociale
