Responsable Pôle Traitement Comptable et Sécurisation des paies
Référence : O044260625000530
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d'1,4 millions d'habitant.es et une collectivité regroupant 5 000 agent.es. Il conduit une politique RH ambitieuse, à travers ses lignes directrices de gestion, et s'engage pour la qualité de vie de ses agent.es. Doté du label égalité/diversité, le Département porte une politique de lutte contre les discriminations, et d'inclusion qui se traduit dans sa politique RH.
La direction des ressources humaines comprend 130 agent.es au sein de 5 services (service pilotage et appui, service carrière rémunération et temps de travail, service conseil accompagnement recrutement et évolution, service formation, service prévention et santé au travail) et d'une mission dialogue social.
Le service carrière rémunération et temps de travail regroupe une cinquantaine d'agent·es qui assurent, pour l'ensemble des agent.es de la collectivité, la gestion de leurs carrière, rémunération, paies, retraite, temps de travail, maladie, frais de déplacement et discipline. Ce service est organisé en unités : 1 unité temps de travail absences maladie, 3 unités carrière rémunération retraite frais de déplacement et 1 pôle traitement comptable et sécurisation de la paie.
Ce pôle prend en charge la structuration et garantit le respect des échéanciers des paies mensuelles rémunération et frais de déplacements. Il organise et contrôle le bon déroulement des opérations de paie et leur exécution budgétaire et comptable, notamment l'interface entre le logiciel carrière paie RH et le logiciel des finances (GrandAngle), les états post-paie, Hopayra, le mandatement, les déclarations sociales nominatives, le prélèvement à la source... De ce fait, il est l'interlocuteur privilégié pour la paie de l'URSSAF et de la Paierie départementale.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o044260625000530-responsable-pole-traitement-comptable-securisation-paies?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Très bonnes connaissances des règles de paie, appétence pour la veille réglementaire
- Connaissances du domaine RH des collectivités locales
- Connaissances des techniques comptables, budgétaires et marchés publics
- Connaissances du cadre règlementaire des frais de déplacements, du chômage et du statut de l'élu
- Expérience managériale et goût pour l'animation d'équipe
- Fortes capacités d'organisation, de gestion des échéances, de priorisation et de reporting
- Forte capacité à solliciter les arbitrages et faire remonter les alertes dans la ligne hiérarchique quand cela est pertinent
- Maîtrise des outils bureautiques
- Capacité d'initiative, être force de propositions, conduite du changement
- Grand intérêt pour la rigueur, la technicité et les chiffres
- Souci de l'équité et de l'intérêt général
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Stéphanie LE GLOUANEC - Chargée de recrutement - 02 40 99 12 01
Jeanne Chaboche - Cheffe de service - 02 40 99 16 38- jusqu'au 18/07/26
Céline PIEDVACHE - Directrice ressources humaines - 02 40 99 81 80 - jusqu'au 31/07/26 /
puis Thiphaine RABADEUX ou Yoann CAVIGNAUX-PAQUET - Adjoints du service - 02 40 99 16 38 - jusqu'au 14/08/26 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de la comptabilité publique
