Responsable projets et travaux et coordination technique (h/f) - COMMUNE DE SAINT JULIEN EN BORN
Référence : O040261012000605
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Julien-en-Born
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du départ à la retraite du titulaire actuel, la commune recrute son/sa Responsable Projets et Coordination technique, afin de renforcer le pilotage des projets structurants de la collectivité, la coordination des services techniques et l’accompagnement des élus dans la mise en œuvre des projets communaux.
Sous l’autorité du Maire et et sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services, vous assurez une fonction de pilotage, de coordination et d’encadrement dans les domaines techniques.
Vous êtes notamment chargé(e) de la supervision hiérarchique de la Responsable des services techniques, qui assure l’organisation et le fonctionnement opérationnel des équipes techniques.
Vous êtes un interlocuteur privilégié des élus et assurez l’interface entre les orientations de la collectivité, les projets communaux et leur traduction opérationnelle.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o040261012000605-responsable-projets-travaux-coordination-technique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences recherchées
• Solides connaissances techniques dans les domaines du bâtiment, des travaux publics et de la maintenance des équipements ;
• Maîtrise de la conduite et du suivi d’opérations de travaux
• Capacité à gérer simultanément plusieurs projets ;
• Connaissance des règles de la commande publique et des marchés de travaux ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales ;
• Aptitude au suivi administratif et financier des opérations
• Capacités d’encadrement, d’organisation et de planification ;
• Capacité à travailler en transversalité avec les différents services ;
• Aptitude à analyser, synthétiser et rendre compte ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Maîtrise des outils bureautiques.
• Bonne pratique d’AutoCAD et/ou des outils de conception et de lecture de plans techniques ;
• Capacité à réaliser, modifier et exploiter des plans, schémas et documents techniques ;
Qualités attendues
La commune recherche avant tout un professionnel autonome, organisé et pragmatique, capable de passer de la réflexion stratégique à la mise en œuvre opérationnelle.
Vous savez :
• Travailler avec des élus et être force de proposition ;
• Anticiper les difficultés rencontrées dans la conduite des projets et proposer des solutions adaptées pour en assurer la continuité ;
• Expliquer des sujets techniques à des interlocuteurs non spécialistes ;
• Anticiper les difficultés et proposer des solutions ;
• Fédérer et coordonner des équipes et des partenaires autour d’un projet;
• Hiérarchiser les urgences et les priorités ;
• Faire preuve de diplomatie, de réactivité et de sens du service public.
Conditions d'exercice
• Poste permanent à temps complet
• 35 heures hebdomadaires
• Poste ouvert aux fonctionnaires relevant des cadres d’emplois correspondants et, dans les conditions réglementaires applicables, aux agents contractuels.
• À défaut de candidature statutaire correspondant aux besoins de la collectivité, l’emploi pourra être pourvu par un agent contractuel dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique.
• Catégorie A – cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux, ou catégorie B – cadre d’emplois des techniciens territoriaux selon le profil et le niveau d’expérience du candidat retenu.
• Rémunération statutaire selon le grade, l’échelon et l’expérience professionnelle, régime indemnitaire et avantages liés à la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidats intéressés sont invités à adresser leur CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur le Maire.
Date limite de candidature : 11/12/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 15/02/2027
Renseignements : caroline.vincent@saint-julien-en-born.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 15/02/2027
-
Chargée / Chargé de développement territorial
