Responsable Propreté - Cimetières - Fleurissement -- Environnement - MAIRIE DE MERVILLE
Référence : O059260622001128
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Merville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Coordonne les travaux de gestion des missions du service cadre de vie avec les équipes qu'il encadre en utilisant des techniques respectueuses de l’environnement.
Veille sur le patrimoine routier de la commune et toutes ses annexes dans le respect des procédures et des règles de l’art.
Activités principales
- Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations en terme d'espaces verts, propreté, mobiliers urbains,
- Etude et mise en œuvre des plans de gestion et des guides techniques d'entretien pour chaque site public et pour le patrimoine arboré,
- Supervision des projets de maitrise d'ouvrage en espaces verts,
- Veille à la bonne utilisation des techniques dans la gestion du patrimoine vert de la collectivité (28 hectares) tels que le compostage, BRF, tontes, fauches et désherbages...) par les agents qu'il encadre
- Suivi et contrôle de travaux effectués par les entreprises
- Management/encadrement de proximité d'équipes en espaces verts, propreté et mobilier urbain
- Recherche d'économie des ressources et des moyens matériels et humains
- assure la planification des tâches et assure le suivi et les comptes rendus d’activité des équipes encadrés et des prestataires.
Activités spécifiques:
- S’assure du respect des procédures DT, DICT
- S’assure de la sécurité des chantiers que ce soit en régie ou en prestation,
- S’assure du respect des procédures (internes et externes),
- Renfort occasionnel des autres équipes de la direction,
- Déménagements, manutention.
Profil recherché
Le responsable du service Cadre de Vie encadre entre 10 et 20 personnes réparties en plusieurs équipes et coordonne les activités techniques, administratives, financières, humaines des subdivisions et ateliers espaces verts et met en place une politique paysagère prospective pour offrir au public un patrimoine vert et paysager de qualité.
Le(la) candidat(e) devra justifier d’une expérience sur un poste similaire, avoir déjà managé des équipes et avoir le permis de conduire (B). Avoir un diplôme dans le domaine de l’aménagement paysager est vivement souhaité. Le permis poids lourds (C) serait un plus.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES :
- Formation bac ou bac +2, idéalement dans le domaine des espaces verts,
- Etre force de proposition,
- Connaissances techniques réglementaires en espaces verts,
- Sens du travail en transversalité,
- Maitrise de l’outil informatique,
- Poste Handi accessible.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et CV à adresser auprès du service des Ressources Humaines par mail :
recrutement@ville-merville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
