Responsable prospective RH et SIRH (h/f) - Bondy
Référence : O093260703002055
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bondy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein du service SIRH de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes en charge de la préparation, du suivi et de l’exécution budgétaire.
Le.la responsable prospective RH et SIRH occupe un poste central, allié gestion budgétaire et analyse des ressources humaines. En lien avec les décideurs, il.elle élabore des outils pratiques, adaptés aux dépenses et recette de personnel.
1. Gestion et pilotage budgétaire de la masse salariale :
Construire le budget prévisionnel annuel des dépenses de personnel ;
Alimenter mensuellement le logiciel de suivi du budget et de la masse salariale (ADELYCE).
Rédiger un rapport mensuel sur l'évolution de la masse salariale à destination du Directeur Général des Services (DGS) et du Maire.
Communiquer aux services un état mensuel, trimestriel ou annuel de leur masse salariale.
Accompagner les chefs de services dans le suivi et l'analyse de leurs dépenses de personnel.
2. Production d'outils d'analyse et de pilotage RH :
Élaborer et mettre en place des tableaux de bord RH, en garantissant la cohérence des données.
Développer des indicateurs RH pour faciliter la prise de décision et la communication aux parties.
Accompagner les chargés de recrutement dans l’élaboration des propositions salariales
Élaborer un outil d’aide à la décision de l’arbitrage des demandes de revalorisation de salaire et en assurer le suivi
3. Réalisation d'études et d'analyses :
Effectuer des requêtes sur le SIRH pour répondre aux besoins internes et aux enquêtes des partenaires institutionnels (INSEE, CIG, etc.).
Collaborateur avec le chargé du pilotage des effectifs et de la prospective RH pour produire des études et rapports tels que :
Le Rapport Social Unique (RSU).
Le rapport sur l'égalité hommes/femmes.
Le bilan d'activité annuel.
4. Administration fonctionnelle des outils SIRH :
Participer à l'administration fonctionnelle des progiciels RH (notamment CIRIL) en collaboration avec la cheffe du service SIRH.
Assurer une veille et une mise à jour régulière des données statistiques relatives à la Fonction Publique Territoriale (FPT).
Participer à la fiabilisation des données RH présente dans la base de données RH
Secondaires :
· Réaliser une veille active sur les données statistiques et les évolutions réglementaires concernant la gestion de la masse salariale dans la FPT.
· Assurer la diffusion d'informations pertinentes aux interlocuteurs concernés.
Profil recherché
Les connaissances requises sur ce poste :
Méthodes d'analyse des organisations
Techniques de calcul de coût
Principes de représentation graphique de données chiffrées
Techniques et outils de communication
Technique de recueil et de traitement des données
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable des ressources humaines
