Responsable régie bâtiment - COMMUNE DE PAIMPOL
Référence : O022260817000051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Paimpol
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable du Centre Technique Municipal vous serez chargé du suivi de l’entretien du patrimoine bâti, de l’organisation et de la planification de la régie bâtiment
MISSIONS PRINCIPALES :
Planifier et coordonner le travail des agents du service bâtiments (menuiserie, électricité / plomberie, maçonnerie, peinture)
Suivre les absences du personnel (absence, congés, RTT, heures supplémentaires et récupérations)
Réaliser les entretiens annuels d’évaluation des agents de la régie
Suivre les contrats de maintenance et les contrôles réglementaires concernant les bâtiments municipaux
Contrôle du fonctionnement des ERP communaux
Assurer la préparation et le suivi quotidien du budget fonctionnement du service
Assurer le suivi des devis (règlement de la commande publique) et vérifier les factures reçues (conformité aux devis et service fait)
Gérer les commandes du matériel nécessaire au fonctionnement du service
Suivre les interventions de chaque service et réalisation des bilans de chantiers
MISSIONS COMPLEMENTAIRES :
Organisation des festivités : garantir l’approvisionnement en fluides et énergies lors des festivités de la ville, assurer un renfort sur les manifestations organisées ou co-organisées par la ville
Remplacement agents du service en cas d’urgence ou d’absence.
Profil recherché
COMPETENCES ATTENDUES
- Niveau BEP / bac Pro
- Bonne connaissance des métiers du bâtiment principalement en électricité, plomberie, chauffage
- Aptitude en management (capacité à piloter, planifier,etc)/ communication
- Savoir prendre des initiatives et rendre compte
- Savoir déléguer et contrôler
- Savoir faire preuve de rigueur, posséder le sens de l’organisation, savoir anticiper les interventions
- Savoir travailler en équipe et avec des partenaires, savoir négocier des contrats/devis
- Etre autonome
- Etre à l’écoute
SPECIFICITES LIEES AU POSTE :
- Permis B, Permis C (facultatif)
- Habilitations à conduite de chariot élévateur et conduite nacelles (1 Bet/ou 3B) appréciées
- Travail possible en soirée, jours fériés, week-ends
- Permanence technique (astreinte rémunérée)
- Habilitation électrique BC, BR, H1, HC
- S’adapter aux horaires liés au poste horaires adaptables suivants nécessités de service
- Compétence en électricité plomberie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous pouvez adresser votre lettre de motivation et CV à l'attention de Madame la Maire - 10 rue Pierre Feutren - 2550 PAIMPOL
ou par mail à contact@ville-paimpol.fr ou drh@ville-paimpol.fr
Jury de recrutement prévu mi-octobre -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique principal de 1ère classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
