RESPONSABLE REGIE BATIMENT - Mairie de FRANCONVILLE
Référence : O095260407000941
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Franconville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable du service régie bâtiment & fêtes et cérémonies assure la coordination et le management opérationnel du service régie bâtiment & fêtes et cérémonie.
Mission 1 : Management de l’équipe (environ 20 agents)
• Organisation managériale du service
• Diffusion de l’information auprès des équipes.
• Gestion des stocks de fournitures et des besoins en EPI et formations
• Evaluation des agents
• Gérer les conflits et les mesures disciplinaires
Mission 2 : Coordination des interventions
• Planification des interventions
• Suivi de toutes les demandes formalisées sur l'application ASTECH ou autre
• Collaboration avec les techniciens du pôle bâtiment et/ou voirie pour toute intervention sur le domaine public et les bâtiments de la ville
• Contrôle de la qualité de l'exécution des travaux et participation à l’amélioration de la réactivité de la régie
Mission 3 : Gestion administrative, technique et financière
• Participation à l’élaboration et au suivi du budget du service
• Gestion administrative des achats concernant les services régie bâtiment (en lien avec le magasin CTM)
• Communiquer avec les différents interlocuteurs sur l’avancement des interventions
• Élaboration des pièces techniques pour les DCE (marchés à bon de commande)
Profil recherché
• Permis B obligatoire
• Connaissances de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
• Connaissances techniques domaine du bâtiment
• Gestion budgétaire
• Notions de commande publique
• Expérience managériale
• Organiser et gérer les priorités et les urgences
• S’adapter aux différents interlocuteurs
• Gérer les conflits
• Respecter la confidentialité
• Être réactif et disponible
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
DRH@ville-franconville.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 07/08/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
