Responsable régie espaces verts et patrimoine végétal (h/f) - La Garenne-Colombes
Référence : O092260727000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Garenne-Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la coordination et l'encadrement de la régie espaces verts, la gestion du patrimoine végétal et arboré communal ainsi que le suivi des actions en faveur de la biodiversité et de l'amélioration du cadre de vie. Participer à la mise en œuvre de la politique municipale en matière d'espaces verts et de développement durable.
Encadrement de la régie
• Encadrer, organiser et contrôler les activités de l'équipe de jardiniers.
• Planifier les travaux et veiller au respect des règles de sécurité.
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Patrimoine végétal et biodiversité
• Assurer la gestion technique du patrimoine végétal et arboré.
• Suivre les prestataires spécialisés (élagage, diagnostics, plantations…).
• Mettre en œuvre les actions de biodiversité, de gestion écologique et d'amélioration du patrimoine végétal communal.
•
Marchés publics et budget
• Rédiger et suivre les marchés publics relatifs à l'élagage et au suivi du patrimoine arboré.
• Élaborer et suivre le budget de ces activités.
• Assurer le suivi administratif (marchés, commandes, bilans) et la rédaction des documents techniques.
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Relations et appui technique
• Assurer les relations avec les riverains et les partenaires sur les sujets relevant de son domaine.
Apporter un appui technique au responsable de service dans le pilotage de la régie, du patrimoine végétal et arboré et des marchés associés.
Profil recherché
Savoirs
• Connaissances en espaces verts, arboriculture et biodiversité.
• Connaissance des collectivités territoriales et des règles de sécurité.
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Savoir-faire
• Encadrement d'équipe et organisation de chantier.
• Suivi de marchés publics, de prestataires et de budgets.
• Maîtrise des outils informatiques et rédaction de documents techniques.
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Savoir-être
• Organisation, autonomie et rigueur.
• Sens du travail en équipe, du service public et des relations humaines.•
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de nous adresser vos CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
