Responsable régie propreté (h/f) - Colombes
Référence : O092261001000869
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colombes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Rattaché au service Propreté de la Direction de l'ESpace Public :
Contribuer à l'amélioration de la propreté de la ville en assurant la coordination et le suivi des prestations de nettoiement et de collecte réalisées par la régie propreté.
Organiser la propreté de la ville et les prestations de nettoiement et collecte
Élaborer et appliquer un plan d’action des interventions de propreté (définition des propriétés)
Coordination des interventions et prestations réalisées par la régie et par les entreprises extérieures.
Pilotage opérationnel de la régie, veiller à la qualité du service rendu, établir des bilans et la traçabilité des interventions
Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité de la régie
Gestion des ressources humaines de la régie :
Animation et pilotage du personnel de la régie.
Il met en place des indicateurs de suivi, il élabore des rapports et bilans d’activité afin d’assurer un contrôle de la gestion et permettre le suivi d’une comptabilité analytique.
Repérer et réguler les dysfonctionnements, améliorer les pratiques
Participer aux procédures de recrutement, à la gestion statutaire et au parcours individualisé de professionnalisation des agents, identifier les besoins de formation
Profil recherché
Leadership affirmé : Expérience solide en management d'équipes opérationnelles de grande taille (profil terrain).
Expertise technique : Maîtrise de la réglementation des déchets, des règles d'hygiène et de sécurité (SST, EPI), et de la gestion de flotte de véhicules lourds.
Sens de l'organisation : Capacité à gérer l'urgence, à optimiser des tournées et à planifier l'activité en fonction des événements de la collectivité.
Qualités requises : Excellent relationnel, diplomatie, réactivité, rigueur et fort esprit de décision.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, place de la République
92701 COLOMBES CEDEX
Courriel : recrutement@mairie-colombes.fr
Merci d'indiquer dans l'objet l'intitulé du poste.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
