Responsable Relais Petite Enfance - Mairie de ELANCOURT
Référence : O078260723001154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Élancourt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
DENTITÉ DU POSTE
Intitulé du poste : Responsable Relais Petite Enfance
Cadre d'emploi : Éducateur Territorial
Service d’appartenance : Service Petite Enfance
Supérieur hiérarchique direct : Directrice du service Petite Enfance
RELATIONS FONCTIONNELLES
Internes : Service administratif Petite Enfance, Multi-accueil "Île aux enfants", accueillantes du LAEP, assistantes maternelles et familles
.
Externes : Services Mairie, Département/PMI, CAF, autres RPE, Médiathèque, intervenants extérieurs, réseau des LAEP
.
MISSIONS PRINCIPALES
Informer les parents et les professionnels de la Petite Enfance.
Offrir un cadre de rencontres et d’échanges des pratiques professionnelles.
Assurer une concertation avec les acteurs du territoire et faire vivre les partenariats.
Participer à la définition des orientations du relais.
Assurer la gestion administrative du relais.
ACTIVITÉS ET TÂCHES
Information (Mission 1) :
Actualiser la liste des disponibilités des assistantes maternelles (AM) et les informer sur leur statut et convention collective.
Informer et orienter les familles sur la législation, les démarches administratives et les modes d'accueil.
Expliquer les conditions d'agrément aux candidates AM.
Organiser des réunions d'information et assurer un rôle de médiation entre parents et AM.
Rencontres et Professionnalisation (Mission 2) :
Professionnalisation : Animer une réflexion sur les pratiques professionnelles, favoriser l’identité pro des AM, et sensibiliser à l'observation des besoins de l'enfant. Organiser des formations et des projets avec les AM.
Animation : Organiser et aménager les "îlots découvertes" (sites de l'Île aux enfants et de la Clé de St Pierre). Élaborer les plannings et favoriser le lien parents/AM à travers des thématiques ou des activités.
Partenariats et Orientations (Missions 3 et 4) :
Participer aux réunions de service, aux réseaux CAF et aux groupes d'analyse de pratiques.
Élaborer le projet de fonctionnement et réaliser les bilans annuels/tri-annuels.
Assurer la promotion des actions du relais et participer à l'observation de l'accueil sur le territoire.
Gestion Administrative (Mission 5) :
Encadrer et évaluer l’animatrice du relais.
Gérer l'équipement (sécurité, règlement), le budget et le lieu ressources pour les professionnels.
SPÉCIFICITÉS ET MOYENS
Spécificités : Travail sur deux lieux (
Nécessité d'assurer la continuité du service (gestion des congés coordonnée avec l'animatrice).
Moyens mis à disposition : Téléphone professionnel.
Socle de travail= 38h
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Savoir (Niveau Expertise) : Développement de l'enfant, convention collective et législation des AM, droits et obligations du fonctionnaire.
Savoir-faire (Niveau Expertise) : Écoute, observation, communication, organisation, respect du cadre et du secret professionnel.
Savoir-être (Indispensable) : Dynamisme, discrétion, neutralité, disponibilité, conscience professionnelle et sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place du Général de Gaulle
78990 ELANCOURT -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Puéricultrice
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
