Responsable relais petite enfance - MAIRIE DE SAINT ALBAN
Référence : O031260708002154
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Alban
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération en fonction de la grille indiciaire + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé(é) sous l'autorité hiérarchique de la Directrice des Affaires Générales avec laquelle vous travaillez en étroite collaboration, le(la) Directeur(rice) relais petite enfance évalue, contrôle et régule l’activité de ces pôles
Vous animez, en lien avec les partenaires, un lieu d'informations et d'échanges au bénéfice des assistantes maternelles non permanentes et des parents.
Vous assurez l'action sociale auprès des familles de la collectivité.
Vous êtes garant de l'état des lieux de l'accueil Petite Enfance et du suivi de l'Observatoire.
Vous assurez la mise en place d'outils pour réaliser la prospective foncière de la Direction et participez à l'analyse des projections en termes de développement urbain pour garantir la création de nouvelles structures petites enfance.
Vous organisez et contrôlez l’activité du relais petite enfance.
Vous gérez le guichet unique de la petite enfance.
Vous suivez et garantissez l’application des textes en vigueur.
Vous conseillez techniquement la Direction et les élus.
Vous conseillez la Direction et les élus sur les mesures à prendre dans son domaine d’activité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260708002154-responsable-relais-petite-enfance?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences techniques
- Aide à la décision et mise en œuvre des orientations d'une politique publique
- Techniques et outils de gestion et d'organisation de l'activité
- Principes et démarches de développement durable
- Techniques relationnelles et de communication
- Science humaines et sociales des familles
- Modalités du travail en réseau
- Méthodes d’analyses et de diagnostics des situations
- Enjeux du développement territorial
- Techniques d'entretien, d'accompagnement de la personne et d'écoute active
- Dispositifs d'aides et d'actions sociales en faveur de la famille, de l'enfance
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Maitrise des outils informatique
- Pilotage budgétaire
Compétences relationnelles
- Capacité à communiquer
- Autonomie et sens des initiatives
- Aptitudes organisationnelles
- Capacité à être force de proposition
- Capacité à donner du sens, pédagogue
- Faire preuve de leadership
- Sens du service public
Compétences managériales
- Utilisation opérationnelle des outils individuels et collectifs de management
- Conduite de projet
- Animation d’équipe
- Sens de la stratégie et de la négociation
- Capacité à prendre et à assumer des décisions
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature (lettre de motivation, CV), à adresser au plus tard le 7 août 2026 à
Mr le Maire - Mairie de Saint Alban
Service des Ressources Humaines
Square Georges Brassens
31140 SAINT ALBAN
Ou par mail à l’adresse : recrutement@mairie-stalban.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Sage-femme de classe normale
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
