Responsable Relais Petite Enfance intercommunal - MAIRIE DE SAINGHIN-EN-MELANTOIS
Référence : O059261022001159
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainghin-en-Mélantois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels De 2000 à 2500 euros brut (en fonction de la grille indiciaire du grade) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de Sainghin en Mélantois, située à proximité directe des grandes villes de la Métropole Européenne de Lille, est un village périurbain.
Elle regroupe 2 800 habitants et est équipée de plusieurs espaces publics et bâtiments municipaux répartis sur son territoire.
La commune crée, avec ses partenaires, un Relais Petite Enfance intercommunal. Ce service a vocation a répondre aux besoins des familles et des assistantes maternelles sur un territoire comprenant 6 à 8 communes (comprenant 12 à 14 000 habitants et 45 assistantes maternelles).
Sous le responsabilité du Maire, de l'adjoint au Maire en charge de la jeunesse et du Directeur Général des Services, l'agent aura en charge la gestion opérationnelle du Relais Petit Enfance intercommunal.
# # Missions principales :
Informer et accompagner les familles sur l'ensemble des modes d'accueil des jeunes enfants.
Améliorer la qualité et la professionnalisation des salariés de l'accueil individuel.
# # Activités et tâches :
# Pilotage du RPE intercommunal :
- Élaborer le projet de fonctionnement
- Évaluer les actions à mettre en place
- Faire le bilan annuel des actions mises en place
- Assurer la gestion de l’équipement et participer à la gestion administrative et budgétaire du RPE
# Accompagner les parents et les assistantes maternelles :
- Informer les parents de l’offre petite enfance sur l’ensemble du territoire (accueils individuels et collectifs) et valoriser l'offre de service du site monenfant.fr
- Accompagner les parents pour le recours à un professionnel de l'accueil individuel (mise en relation / informations réglementaires)
- Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnels
- Organiser des ateliers d'éveil
- Accompagner le parcours de formation des professionnels
- Promouvoir le métier d’assistant maternel
# Animer le partenariat avec les acteurs de la petite enfance du territoire :
- Communes partenaires, Réseau PMI, CAF, MSA, DREETS
- Participer aux réseaux des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures du territoires (éducative, périscolaire, sociale ...)
# # Conditions d'exercice :
- L'agent travaillera sous la responsabilité du Maire, de l'adjoint au maire en charge de la jeunesse, et du DGS.
- La fonction de responsable de RPE s'exerce dans tous les lieux définis dans la convention partenariale de fonctionnement intercommunal. A ce titre, cette fonction nécessite des déplacements et une disponibilité en termes horaires.
- L'agent pourra bénéficier de télétravail.
Profil recherché
# # Qualifications requises :
Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants et expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l'accueil des jeunes enfants.
# # Connaissances et compétences requises :
# Connaissances :
- Les missions et fonctionnement d'un RPE
- Les acteurs de la petite enfance
- Connaissance de l'enfant et de son développement
- Législation et réglementation des partenaires
- Modalités d'activité des professionnels de l'accueil individuel
- Cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié
- Gestion et suivi budgétaire
# Compétences requises
Savoir être :
- Qualité d'expression orale
- Écoute
- Force de conviction / Négociation
- Conduite de réunion / Animation de groupe
- Coopération / Partenariat / Travail en réseau
- Conseil / Accompagnement
Savoir-faire :
- Adaptabilité et autonomie
- Pédagogie
- Veille informatique et réglementaire
- Diagnostic, analyse et résolution de problème
- Gestion de projet
- Techniques et traitements statistiques
- Outils bureautique maîtrisés
- Technique de communication, d’entretien et d’animation de groupe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation à adresser à :
Monsieur le Maire
Mairie de Sainghin-en-Mélantois
433 rue du Maréchal Leclerc
59262 SAINGHIN-EN-MELANTOIS -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur de jeunes enfants
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Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Éducatrice / Educateur de jeunes enfants
