Responsable Ressources Humaines - Mairie de VILLABE
Référence : O091260928001275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villabé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil (TB+IFSE+CIA+CNAS+PARTICIPATION SANTE ET PREVOYANCE) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du DGS, le/la responsable RH conçoit et met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines de la commune. Il/elle assure la gestion administrative, statutaire et financière du personnel, accompagne les services et les élus dans leurs décisions RH, et garantit la sécurité juridique des actes
Superviser, organiser et coordonner le services Ressources humaines.
Elaborer, mettre en œuvre et optimiser les procédures et conditions de gestion des ressources administratives et financières,
Assurer la gestion administrative des moyens et ressources (payes, budgets),
Piloter l'activité des Ressources Humaines,
Conduire le dialogue social et négocier avec les instances représentatives du personnel,
Former et développer les compétences,
Prévoir et anticiper les besoins RH,
Concevoir et faire évoluer la politique salariale.
Profil recherché
Savoirs
Statut de la fonction publique territoriale (CGFP) et droit du travail
Paie publique, régime indemnitaire, cotisations sociales
Organisation et fonctionnement d'une collectivité, finances locales
Règles de dialogue social et de discipline
Savoir-faire
Maîtriser un logiciel de gestion RH et paie (COSOLUCE) et les outils bureautiques
Rédiger des actes juridiquement sûrs
Analyser des données et produire des indicateurs
Conduire un entretien de recrutement, une négociation, une médiation
Savoir-être
Discrétion et respect de la confidentialité
Rigueur, sens de l'organisation, autonomie
Sens de l'écoute, diplomatie, neutralité
Polyvalence, indispensable dans une petite structure
Capacité à conseiller les élus tout en respectant le cadre légal
Profil recherché
Formation Bac+2 à Bac+3 minimum en gestion des ressources humaines, droit public ou administration territoriale (Bac+3 à Bac+5 pour un poste de catégorie A)
Expérience de 2 à 3 ans souhaitée sur un poste similaire, idéalement en collectivité territoriale
Connaissance de la paie publique appréciée
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV avec photo et lettre de motivation à M. le Maire ou à ressources@mairie-villabe.fr en précisant la référence DRH2026 avant le 28/10/2026
Monsieur le Maire
34 bis avenue du 8 mai 1945
91100 VILLABE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
