Responsable Ressources Humaines - SUIPPES
Référence : O051260805000551
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Suippes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon la grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché au Directeur Général des services, le responsable du pôle RH, met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines. Il gère les moyens financiers de la collectivité. Il assure le gestion administrative et statutaire du personnel, il informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Il entretien les relations et négocie avec les partenaires sociaux.
Il organise et coordonne son service.
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique des ressources humaines en lien avec la stratégie de la collectivité.
- Superviser la gestion administrative du personnel, des carrières, de la paie et veiller au respect de la réglementation statutaire et sociale.
- Élaborer et suivre les tableaux de bord RH, le budget de la masse salariale ainsi que le Rapport Social Unique (RSU).
- Piloter le recrutement, la mobilité interne, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), les entretiens professionnels et le plan de formation.
- Accompagner les agents dans leur parcours professionnel, le développement de leurs compétences et la gestion de leur carrière.
- Garantir la mise en œuvre des politiques de santé, de sécurité et de prévention des risques professionnels, notamment le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
- Assurer une veille juridique et réglementaire, apporter une expertise en droit de la fonction publique et prévenir les risques contentieux.
- Animer et coordonner le service RH, encadrer les équipes et conduire les projets de modernisation des ressources humaines.
- Piloter le dialogue social, préparer les instances représentatives (CST, CAP), organiser les élections professionnelles et entretenir les relations avec les partenaires sociaux.
- Développer les partenariats avec les organismes institutionnels et de protection sociale, tout en garantissant la qualité du service rendu aux agents et aux élus.
- Manager, encadrer et animer une équipe de 6 agents, organiser l’activité du service, accompagner les collaborateurs dans leurs missions, favoriser le développement des compétences et garantir la qualité du service rendu.
Profil recherché
Professionnel confirmé des ressources humaines, idéalement dans la fonction publique territoriale, vous maîtrisez la gestion administrative du personnel, la réglementation statutaire, la paie, le dialogue social et la conduite de projets RH.
Doté de qualités managériales, vous savez encadrer et accompagner une équipe de 6 agents, organiser l’activité du service et favoriser le développement des compétences.
Rigoureux, méthodique et autonome, vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers simultanément, d’analyser les situations, d’être force de proposition et de réagir avec réactivité face aux imprévus.
Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, d’un sens aigu du service public et du travail en équipe. Vous savez communiquer avec les élus, les agents et les partenaires, tout en respectant les obligations de discrétion et de confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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contact : secretariat@villedesuippes.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 04/10/2026
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Responsable des ressources humaines
