RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES / FINANCES - SAINT-OUEN
Référence : O041261012001164
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Ouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Responsable Ressources Humaines / Finances
Positionnement hiérarchique : DGS
En charge de la gestion budgétaire, comptable et financière du budget commune et CCAS, de la gestion administrative du personnel, vous coordonnez, planifiez l'activité d'un agent de catégorie C chargé de l'exécution comptable quotidienne du budget commune.
Pôle ressources humaines : gestion administrative (carrière, contrats, arrêtés), absences (maladie, congés) médecine du travail, contrôle et validation des éléments variables de paie avant transmission au mandatement, suivi des formations, préparation des dossiers pour les instances paritaires, recrutement
Pôle finances : manager et accompagner au quotidien l 'adjoint administratif, contrôle des paie commune et ccas réalisées par l'agent, comptabilité : dépenses et recettes du CCAS, élaboration budgétaire et suivi, décisions du CM en matière financière, gestion de la dette, trésorerie et fiscalité, gérer les relations avec le comptable public, gestion des stocks et achats fournitures administratives, secrétariat du Maire en matière de finances, subventions : saisie et suivi des dossiers de demandes d'aide financière sur les portails de l'Etat ou plateformes préfectorales, assurer le suivi des notifications d'attribution, préparer et transmettre les pièces justificatives pour les demandes de versement d'acomptes et de soldes auprès des différents services.
Profil recherché
Maîtrise de la comptabilité publique (M57), maîtrise des outils bureautiques, connaissances des règles budgétaires et connaissances réglementaires du statut du personnel.
Savoir-faire technique : arbitrer, anticiper, planifier
Savoir-faire relationnel : sens de l'écoute, sens relationnel, sens de l'organisation, rigueur, discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Expérience indispensable sur un poste similaire
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable des ressources humaines
