Responsable ressources Humaines de Proximité F/H - VILLE D'ANGERS
Référence : O049260728000307
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Angers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une DRH en pleine mutation et d'une équipe composée de quatre responsables ressources humaines de proximité (RRH) vous êtes en charge d'un portefeuille de directions opérationnelles de la Ville d'Angers et d'Angers Loire Métropole, et vous réalisez à ce titre une mission de conseil et d'appui quotidien dans tous les domaines des ressources humaines auprès des directeurs et managers.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260728000307-responsable-ressources-humaines-proximite-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Avec une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines et du management, vous êtes reconnu pour vos qualités humaines et vos compétences éprouvées en travail collaboratif et animation d'équipe.
Vous avez prouvé vos capacités à appréhender la complexité d'un environnement et à proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.
Vous êtes organisé, savez gérer efficacement les priorités, et faire preuve de réactivité.
Vous êtes doté d'excellentes compétences en communication orale, écrite et en relations interpersonnelles.
Des connaissances en matière de règlementation applicable dans le secteur public local seront un plus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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ÉLÉMENTS COMPL֤ÉMENTAIRES
Poste à temps complet.
Rémunération selon expérience.
Recrutement dans le cadre d'emplois des Attachés Territoriaux par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude), à défaut, CDD de 3 ans renouvelable.
Pour plus de renseignement, vous pouvez prendre contact avec Caroline MEZIERE-MONNIER, Responsable Recrutement jusqu’au 31 juillet) au 02 41 05 46 62 puis Marie-Claude LAMOUR, Directrice des Ressources Humaines en indiquant dans l'objet de votre mail « POSTE RRH » : marie-claude.lamour@ville.angers.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable des ressources humaines
