Responsable Ressources Humaines/Finances - MAIRIE DE WORMHOUT
Référence : O059260804001426
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Wormhout
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur Général des Services, le/la Responsable du Pôle Ressources assure la gestion opérationnelle et le pilotage des ressources humaines et des finances de la collectivité.
Il/elle prend en charge les actes liés à la carrière et à la rémunération des agents, participe à l’élaboration et au suivi budgétaire, et conseille les élus et services dans leurs domaines d’intervention.
Assurer directement la gestion RH de la collectivité :
Gestion administrative et statutaire
- Assurer le suivi des carrières des agents.
- Rédiger les actes administratifs liés aux situations individuelles.
- Préparer les dossiers soumis aux instances compétentes.
- Assurer la veille réglementaire statutaire.
- Conseiller les agents et encadrants.
Paie et rémunération
- Réaliser et contrôler les opérations de paie.
- Effectuer les déclarations sociales.
- Contrôler le mandatement des dépenses de personnel.
- Assurer le suivi des évolutions réglementaires impactant la rémunération.
- Piloter la masse salariale.
Développement RH
- Piloter les recrutements.
- Organiser les entretiens professionnels en lien avec la Direction Générale
- Élaborer le plan de formation.
- Accompagner les évolutions organisationnelles.
- Participer à la prévention des risques professionnels.
Dialogue social
- Organiser et préparer le Comité Social Territorial.
- Assurer les relations avec les représentants du personnel.
- Accompagner les situations individuelles complexes.
Participer au suivi financier et budgétaire de la collectivité :
- Participer à la préparation des documents budgétaires.
- Assurer le suivi budgétaire.
- Participer aux analyses financières.
- Contrôler les dépenses et recettes.
- Suivre la trésorerie.
- Élaborer des tableaux de bord financiers.
- Accompagner les services dans leur suivi budgétaire.
Encadrement et coordination
-Encadrer et coordonner l'activité de deux agents du pôle Ressources.
-Organiser, planifier et suivre l'activité des agents.
-Accompagner les agents dans leurs missions et favoriser leur montée en compétences.
Profil recherché
- Expérience confirmée sur un poste similaire en collectivité territoriale.
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Maîtrise des règles de paie et de gestion des carrières.
- Maîtrise des finances publiques locales et de la M57.
- Capacité à assurer à la fois des missions stratégiques et opérationnelles.
- Capacité d'analyse et de synthèse.
- Autonomie et sens de l'organisation.
- Capacité à gérer des dossiers multiples et prioritaires.
- Qualités relationnelles et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre CV+Lettre de motivation à Monsieur le Maire de WORMHOUT
rh@wormhout.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Responsable budgétaire
