Responsable RH et finance - SAINT MARD
Référence : O077260924000235
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la collectivité de Saint-Mard et contribuez à la gestion stratégique des ressources humaines et financières, au cœur du service public territorial. Vous piloterez des missions variées, de la paie à l’élaboration budgétaire, dans un environnement exigeant où votre expertise fera la différence
La collectivité : La commune de Saint-Mard, située en Seine-et-Marne, est une collectivité engagée au service de ses habitants. Dynamique et à taille humaine, elle offre un cadre de travail collaboratif où chaque agent contribue activement au développement du territoire.
Le poste et l’équipe : Rattaché(e) au Directeur Général des Services (DGS), vous serez le(la) garant(e) de la conformité des actes RH et financiers, en lien avec les élus, les services internes et les partenaires institutionnels (CDG, Trésorerie publique, médecine du travail). Vous animerez une équipe pluridisciplinaire et contribuerez à l’optimisation des processus administratifs.
Vos missions
• Piloter la gestion administrative du personnel : suivi des carrières, élaboration des bulletins de paie, gestion des temps et des absences.
• Assurer la conformité financière : élaboration et suivi des budgets (principal et annexes), contrôle des engagements et des mandats, préparation des comptes administratifs.
• Optimiser les processus : analyse des coûts, veille réglementaire, reporting pour le DGS et les élus.
• Animer la politique RH : recrutement, intégration, formation.
• Gérer les risques : identification des risques juridiques (contentieux paie, délais budgétaires) et proposition de mesures correctives.
Conditions d’emploi
• Statut : Fonction publique territoriale (FPT)
• Grade : Rédacteur territorial ou Rédacteur territorial principal, catégorie B ou contractuel
• Lieu de travail : Commune de Saint-Mard (77)
• Déplacements : Possibilité de déplacements en Trésorerie
• Temps de travail : 37h30/semaine – Astreintes : aucune, mais disponibilité pour les urgences (ex. problème de paie en fin de mois).
• Contraintes : respect des échéances légales (budget, paie), confidentialité des données sensibles, polyvalence RH/finances.
• Rémunération : Grille indiciaire cadre B + primes RIFSEEP (IFSE+CIA).
• Avantages :
o Régime de retraite : CNRACL (titulaires) ou IRCANTEC (contractuels).
o CNAS (Comité National d’Action Sociale).
o Congés : 25 à 27 jours ouvrés/an + 15 RTT.
o Télétravail : possible selon la politique de la collectivité (1 à 2 jours/semaine).
• Date de prise de poste : à partir du 1er janvier 2027
Profil recherché
Savoir-faire :
• Formation : Niveau Bac +2/3 minimum (ex. BTS Comptabilité et Gestion, DUT GEA, licence pro RH).
• Compétences techniques :
o Maîtrise du statut de la FPT, des règles de la comptabilité publique (instruction M9/M4), et des logiciels de paie/SIRH (ex. CIRIL).
o Connaissance des grilles indiciaires, primes (RIFSEEP, NBI), cotisations sociales (CNRACL, IRCANTEC), et des circuits budgétaires (engagements, mandats).
o Excel avancé et outils de reporting (Power BI, logiciels métiers).
Savoir-être :
• Rigueur, organisation et sens des responsabilités.
• Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité.
• Pédagogie, diplomatie, écoute, et résistance au stress.
• Capacité à gérer des sujets complexes et à prioriser dans un environnement multi-projets.
Expérience : 3 à 5 ans en gestion RH et/ou financière dans le secteur public territorial.
Travailler à Saint-Mard, c’est s’investir dans une collectivité à taille humaine où votre expertise aura un impact direct sur la qualité du service public. Vous bénéficierez d’un environnement professionnel stimulant, avec des formations continues pour développer vos compétences, et d’un équilibre vie pro/vie perso favorisé par des avantages concrets (RTT, télétravail possible).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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• Date limite de candidature : 1 mois après publication de l’offre.
• Pièces à fournir : CV + lettre de motivation.
• Contact :
Merci d’envoyer votre lettre de motivation et CV,
À l’attention de Monsieur le Maire de Saint-Mard
A l’adresse suivante :
mairie@saintmard77.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Directrice / Directeur des ressources humaines
