Responsable RH H/F - Mairie de MARINES
Référence : O095260922001357
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marines
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Implantée au cœur du Parc Naturel Régional du Vexin, Marines est une commune à la fois paisible et dynamique. Petite ville de 3500 habitants, elle est animée par de nombreux évènements et activités portés par la ville, une soixantaine d’associations et de nombreux commerces qui font vivre le centre-bourg.
La municipalité compte une soixantaine d’agents et une équipe municipale très investie et engagée dans la vie locale. Le pôle Ressources regroupe quatre services dont le service juridique.
L’équipe de direction est composée de 7 responsables investis dans leur service, travaillant en transversalité et en harmonie toujours dans l’intérêt de la ville et des agents.
Le service des ressources humaines est doté de deux équivalents temps plein ; le/la responsable et une gestionnaire paie et RH.
Sous la responsabilité de la Direction Générale des Services, le(la) Responsable RH conçoit et met en œuvre la politique RH de la collectivité et est responsable de la gestion des dossiers individuels et collectifs du personnel.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260922001357-responsable-rh?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience
• Formation en ressources humaines et/ou expérience confirmée sur un poste RH généraliste
Positionnement statutaire et rémunération
• Emploi de catégorie B, ouvert aux contractuels
• Rémunération correspondant à la grille de rédacteur + régie indemnitaire RIFSEEP
Compétences et qualités requises
• Connaissance confirmée des statuts de la fonction publique territoriale et de la gestion de carrières
• Pratique de la paie et des déclarations sociales, connaissance du logiciel Berger-Levrault Saas appréciée
• Connaissances budgétaires
• Capacités rédactionnelles
• Capacités d’écoute, bon relationnel
• Force de proposition et de conseil
• Rigueur
• Discrétion
Avantages sociaux
- Participation employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance
- CNAS (CE)
- Prime de fin d’année (CIA)
- 12 RTT
- Télétravail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le poste est à pourvoir pour le début décembre 2026. Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à recrutement@mairie-marines.org
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable des ressources humaines
