Responsable sante et prevention (h/f) - Les Pavillons-Sous-Bois
Référence : O093261007000323
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Pavillons-sous-Bois
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville des Pavillons-sous-Bois, une commune dynamique et en pleine croissance de la Seine-Saint-Denis, est à la recherche d'un(e) Responsable santé et prévention pour rejoindre notre équipe agréable et enthousiaste. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous participez à la définition et pilotez la mise en œuvre de la démarche globale de la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de qualité de vie au travail
- Assurer la définition, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation de la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de qualité de vie au travail
- Piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et du Programme annuel de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail (PAPRIPACT)
- Accompagner l'ACFI dans le cadre de ses interventions et veiller à la mise en œuvre des préconisations
- Organiser et animer les réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, de Sécurité et de Conditions de Travail (F3SCT)
- Encadrer et accompagner un gestionnaire administratif en charge du suivi des arrêts maladie, des accidents de travail, des congés de longue maladie (CLM) et de longue durée (CLD)
- Coordonner, suivre et garantir la fiabilité des tableaux de bord et des indicateurs relatifs à la santé, à la sécurité et à l'absentéisme
- Assurer le suivi administratif et budgétaire du service (gestion des bons de commande et des conventions avec les partenaires)
- Élaborer les rapports, bilans et statistiques en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, et assurer le suivi des registres réglementaires.
- Participer à la définition de l'offre de formation de la collectivité en matière de santé et de sécurité
- Informer et sensibiliser les agents aux enjeux de prévention et élaborer les procédures et protocoles nécessaires
- Contribuer aux projets transversaux de la Direction des Ressources Humaines
Profil recherché
- Expérience sur un poste similaire souhaitée
- Maîtrise rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques
- Connaissance de l’environnement territorial et du cadre réglementaire en matière de santé au travail, sens du service public
- Discrétion et respect de la confidentialité, prise d’initiative, autonomie, réactivité, rigueur et disponibilité
- Capacité à travailler de manière transversale et concertée
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrer une équipe motivée et engagée au sein d'une ville en plein essor
- Participer activement à la vie de la commune et contribuer à son développement
- Rejoindre une Direction des Ressources Humaines collaborative et bienveillante
- Travailler pour une Administration soucieuse du bien-être de ses agents et de la qualité des services publics
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur Le Maire par mail : recrutement@lespavillonssousbois.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 06/12/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
