Responsable scolaire et périscolaire - Référent RH/Paie (H/F) - COMMUNE DE MOUTHIERS SUR BOEME
Référence : O016261016000805
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mouthiers-sur-Boëme
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Directeur général des services, le/la responsable du service « scolaire et périscolaire » assure la coordination, l’organisation et l’encadrement des équipes municipales intervenant dans les écoles, la restauration, l’entretien et les accueils périscolaires.
Il/elle élabore et suit le budget de son service et assure également une mission de référent RH de proximité auprès des agents placés sous sa responsabilité et participe à la préparation, au suivi et au contrôle des éléments nécessaires à la paie.
Il/elle est l’interlocuteur privilégié entre les agents, les équipes enseignantes, les familles, la Direction générale des services et les élus.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o016261016000805-responsable-scolaire-periscolaire-referent-rh-paie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises – SAVOIRS :
Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale
Connaissance de l’environnement scolaire et périscolaire
Connaissance des principes de gestion administrative des agents
Connaissance en matière de paie et de gestion des éléments variables de rémunération
Connaissance en gestion budgétaire et suivi de projets
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
Connaissance des principes de management d’équipe
Connaissance des règles de confidentialité applicable aux données personnelles et aux informations relatives à la rémunération
Compétences requises – SAVOIRS-FAIRE :
Encadrer et fédérer une équipe
Organiser, planifier l’activité et savoir gérer les priorités et les imprévus
Préparer et contrôler des éléments de paie
Préparer et suivre son budget
Rédiger des documents administratifs et élaborer des tableaux de suivi
Utiliser les outils bureautiques et logiciels professionnels
Communiquer avec différents interlocuteurs
Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Compétences requises – SAVOIRS-ÊTRE :
Qualité managériale, sens de l’organisation et de la planification
Capacité à prendre des initiatives
Réactivité, rigueur, sens des responsabilités, de la discrétion et de la confidentialité
Esprit d’équipe, écoute et diplomatie (élus, agents, partenaires, …)
Sens du service public et disponibilité (astreinte décisionnelle)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Contact : 05.45.67.92.20
Informations complémentaires :
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre :
- par courriel à : mairie@mouthiers-sur-boeme.fr
ou
- par voie postale à : A l'attention de Monsieur le Maire, Mairie de Mouthiers-sur-boëme, 8 place du Champ de Foire, 16440 MOUTHIERS-SUR-BOËME -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de coordination administrative
