Responsable secteur enfance /jeunesse (h/f) - La Courneuve
Référence : O093260622000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Courneuve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché(e) au responsable de l’unité ALSH vous encadrez les équipes de directions des structures enfance (3 – 13 ans). Vous coordonnez les chantiers liés à la modernisation de la relation avec les usagers (réservations en ALSH, mise en place de concerto, etc.). Vous participez, en lien avec les directeurs.trices ALSH, au développement des équipements sur les différentes structures d’accueil de loisirs. Vous intervenez sur le suivi et la bonne gestion du budget alloué à l’unité ALSH. Vous pilotez également d’autres dossiers transversaux en binôme avec le second responsable d’unité.
• Encadrer l’équipe de directions des structures d’accueil de loisirs sans hébergement
• Mener les actions de gestion de ressources humaines (recrutement des directeurs, des vacataires, formation,…)
• Veiller au bon fonctionnement des centres de loisirs dans le respect de la législation en vigueur (taux d’encadrement, suivi des effectifs, mise en œuvre des procédures de travail).
• Coordonner et optimiser la gestion des équipes d’animations en lien avec les équipes de directions (suivi du temps de travail, absences, évaluations,…)
• Veiller à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation des projets pédagogiques des ALSH et des activités périscolaires en cohérence avec les orientations municipales et selon l’organisation fixée
• Assurer la coordination, le suivi pédagogique et administratif des ALSH (fiches projets, subvention…).
• Animer les réunions de coordination en lien avec les acteurs concernés afin de définir la stratégie de mise en œuvre des projets
• Organiser et gérer le budget (dépenses, recette, outils de suivi,….)
• Assurer une veille active sur les règles d’hygiène et de sécurité applicables aux accueils des mineurs et une veille juridique sur la règlementation DDCS.
• Etablir annuellement un bilan d’activité (quantitatif, qualitatif et financier), une note de proposition stratégique relative au budget et une notre relative à l’amélioration des relations administratives avec le public.
• Impulser et accompagner toute action visant à développer l’offre et la qualité de l’animation dans les accueils de loisirs
Profil recherché
DEJEPS ou équivalent exigé
Expérience sur un poste similaire exigé
Sens de l’écoute, de l’organisation et du travail en équipe
Esprit d’analyse, réactivité et disponibilité
Connaissance des statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale
Connaissance du territoire, des politiques publiques dans les domaines de l’éducation, l’enfance et la famille
Maitrise des règles d’hygiène et de sécurité applicable à l’accueil des mineurs
Techniques d’animation de groupes, de négociation et de communication écrites et orales
Technique et procédure des entretiens d’évaluation – notion de GPEC
Maitrise des outils informatiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie, rue Gabriel Péri
93126 LA COURNEUVE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
