Responsable secteur Gestion Urbaine de Proximité GUP (h/f) - Stains
Référence : O093260326001161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Stains
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire + IFSE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable de service prévention – tranquillité, le/la responsable de secteur sera en charge de mettre en œuvre et assurer le suivi de la Gestion Urbaine de Proximité et de développer la politique de participation des habitants.
Il /elle sera en charge d’apporter une réponse systématique et pragmatique au « quotidien » des habitants
en mobilisant l’ensemble des acteurs et partenaires nécessaires.
- Développer et travailler sur des actions transversales en lien avec les acteurs du territoire
- Mobiliser les acteurs institutionnels et associatifs de la gestion urbaine de proximité et de la quotidienneté pour résoudre les problématiques rencontrées par l’organisation de
temps de travail
- Assurer la présence et le suivi des actions mise en œuvre par les Unités Territoriales de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune
- Garantir le développement du partenariat par l’animation et la participation aux réunions avec les partenaires –
- Assurer l’animation et la coordination du volet quotidienneté sur la ville de Stains - Assurer le développement du partenariat par la participation aux réunions et la Coordination des homologues de terrain et des Unités Territoriales de l’Etablissement Public Territorial Plaine Commune
- Monter des dossiers de demande de subvention et solliciter des bailleurs de fonds
Missions spécifiques
- Gérer et animer la Gestion urbaine de proximité sur l’ensemble des quartiers de la ville - Assurer le suivi de la convention intercommunale et communale de la GUP
Assurer le suivi des tableaux d’abattement TFPB des bailleurs
- Mettre en place et animer les diagnostics en marchand dans les quartiers, - Coordonner et Suivre la réalisation des actions préconisées visant à améliorer la vie quotidienne des habitants
- Etre force de proposition auprès des partenaires et notamment des bailleurs pour résoudre les problématiques liées au cadre de vie.
- Suivre la mise en place des actions liées à la thématique habitat et cadre de vie du contrat de ville
- Animer les comités de pilotage GUP et assurer leur évaluation - Assurer le management de l’équipe quotidienneté
- Assurer la gestion et le suivi de la verbalisation en matière de propreté
- Coordonner l’action des agents de quotidienneté en matière de nettoiement de l’espace public
- Assurer la traçabilité des signalements relatifs à la quotidienneté : Recueil et suivi des signalements par la création d’outils…), Réponse par la rédaction de courriers…
- Participer aux instances de coordinations de proximité
Profil recherché
Connaître l’environnement territorial
Connaître les bases des finances publiques locales
Connaître les bases du statut de la fonction publique territoriale
Connaître la règlementation des marchés publics
Maîtriser l’outil bureautique
Connaître les logiciels métier
Connaître la réglementation en vigueur sur son secteur et veiller à actualiser ses connaissances
Connaître la population du territoire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
recrutement@stains.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 27/07/2026
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
