Responsable secteur suivi des entreprises (h/f) - Vitry-sur-Seine
Référence : O094260703000311
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vitry-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Direction des Espaces Verts a pour mission de préserver, entretenir et valoriser le patrimoine végétal de la collectivité tout en garantissant aux usagers des espaces verts de qualité, sûrs et durables. Elle pilote les politiques d'entretien, les prestations externalisées, la gestion des équipements, des moyens techniques et du patrimoine arboré, dans une logique d'amélioration continue et de développement durable.
Le responsable assure le pilotage opérationnel de plusieurs secteurs stratégiques de la Direction des Espaces Verts : le suivi des prestations externalisées, les moyens généraux et, à terme, le secteur arboriculture. Il garantit la coordination des équipes, le suivi des marchés publics, la gestion des ressources techniques et budgétaires ainsi que la qualité des interventions réalisées sur le patrimoine communal.
Missions du poste
Le responsable assure le pilotage opérationnel de plusieurs secteurs stratégiques de la Direction des Espaces Verts : le suivi des prestations externalisées, les moyens généraux et, à terme, le secteur arboriculture. Il garantit la coordination des équipes, le suivi des marchés publics, la gestion des ressources techniques et budgétaires ainsi que la qualité des interventions réalisées sur le patrimoine communal.
À ce titre, il est chargé de :
Encadrer les responsables d'unité, les surveillants de travaux, les magasiniers et les futurs agents du secteur arboriculture.
Organiser, planifier et contrôler les interventions des entreprises prestataires.
Assurer le suivi administratif, financier et technique des marchés et des budgets.
Garantir la qualité, la sécurité et la conformité des espaces verts, des systèmes d'arrosage et des aires de jeux.
Piloter les moyens matériels, les équipements et optimiser leur utilisation.
Développer des outils de suivi, d'évaluation et d'aide à la décision.
Participer à la définition des orientations stratégiques du service et conduire des projets transversaux.
Veiller à la continuité du service public et intervenir lors de situations exceptionnelles (intempéries, canicule, cellule de crise).
Enjeux du poste
Le poste répond à plusieurs enjeux majeurs :
Garantir un niveau élevé de qualité d'entretien des espaces verts et du patrimoine arboré.
Assurer la performance des prestations externalisées et optimiser leur coût.
Préserver les ressources, notamment par une gestion efficace de l'arrosage et des équipements.
Garantir la sécurité des usagers et la conformité réglementaire des installations.
Accompagner le développement du futur secteur arboriculture et renforcer la transversalité entre les différents pôles.
Optimiser les moyens humains, techniques et financiers dans un contexte de maîtrise budgétaire.
Contribuer à l'amélioration continue des méthodes de travail et à la modernisation des outils de gestion.
Profil recherché
Profil recherché
Le candidat recherché possède une solide expérience dans la gestion des espaces verts et le management d'équipes techniques.
Il maîtrise :
le fonctionnement des collectivités territoriales ;
les techniques d'entretien des espaces verts, de l'arrosage automatique et des aires de jeux ;
le pilotage de marchés publics et le suivi budgétaire ;
les outils bureautiques et les logiciels métiers (SIG, DAO, outils RH et Finances) ;
les techniques d'encadrement, de coordination et de conduite de projets.
Il fait preuve de :
leadership et capacité à fédérer les équipes ;
sens de l'organisation et de l'anticipation ;
rigueur, méthode et sens des responsabilités ;
esprit d'analyse et force de proposition ;
qualités relationnelles et de communication ;
réactivité face aux imprévus et capacité à prendre des décisions ;
sens du service public, intégrité, discrétion et respect des obligations déontologiques.
Rémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Comité des œuvres sociales pour le personnel.
Recrutement statutaire, poste ouvert également aux contractuels. Les candidats contractuels sont invités à prendre connaissance des obligations déontologiques prévues au titre 2 du code général de la fonction publique et notamment les chapitres 2 et 3 relatifs respectivement à la prévention des conflits d’intérêt et aux règles de cumul.
La collectivité est engagée dans la promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap.
Vous serez avec nous 39 heures 10 par semaine, à l’exception de 2 jours par semaine ou vous pourrez faire du télétravail, si vos missions le permettent.
Votre rémunération statutaire sera augmenté d’une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1 ère année), d’une participation à la mutuelle de 18 €.
A la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d’un déjeuner à 3€50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues sportifs de l’Association Sportive des Territoriaux de Vitry. Vous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d’œuvres Sociales
Parce que nous avons hâte de vous rencontrer adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyer sur le bouton « Postulez ».
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation adressée à l'attention de M. Le Maire à déposer sur la page http://emploi.vitry94.fr/
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 03/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
