Responsable sécurité incendie - sûreté des bâtiments (h/f) - Mairie de VERSAILLES
Référence : O078261020001704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Versailles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Missions principales :
1.Supervision et contrôle réglementaire
Organiser et suivre les commissions de sécurité départementales et d'arrondissement.
Planifier les visites réglementaires et instruire les demandes associées.
Contrôler la conformité des ERP, notamment ceux de 5e catégorie, en lien avec le service Hygiène et la Direction de la Sécurité.
2.Accompagnement et conseil
Assister les exploitants et équipes internes pour obtenir des avis favorables d'ouverture ou de maintien d'exploitation.
Conseiller les chefs d'établissement sur la sécurité incendie et le PPMS (Plan Particulier de Mise en Sûreté).
Rédiger un guide d'évacuation et former les équipes à la sécurité incendie sur l'ensemble des bâtiments de la Ville.
Mettre en place des exercices d'évacuation.
3.Maintenance et suivi technique
Superviser la maintenance préventive des équipements réglementaire de sécurité incendie
Coordonne la réalisation des vérifications réglementaires et des contrôles techniques périodiques.
Réaliser des études techniques pour des travaux de création, aménagement ou transformation des bâtiments.
4.Gestion des dossiers spécifiques
Formaliser des conventions avec les occupants et utilisateurs de nos bâtiments.
Mettre en place le permis feu.
Recenser les ERP.
Identifier et former les RUS.
Instruire les demandes de manifestations (dossiers GN6).
Responsable du Plan de Sauvegarde Communal en collaboration avec la Direction de la Sécurité :
-Contribuer à la mise en oeuvre et à la mise à jour du PCS.
-Coordonner les actions liées à la sécurité incendie dans le cadre des plans de crise.
-Participer aux exercices et simulations pour tester l'efficacité des dispositifs.
Activités clés:
Rédiger des rapports et avis techniques.
Assurer une veille réglementaire en matière de sécurité incendie et de sureté des bâtiments.
Coordonner avec les services « programmation et construction » et « maintenance et exploitation ».
Maintenir une approche collaborative avec les autres directions et services supports.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078261020001704-responsable-securite-incendie-surete-batiments?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation :
* Vous êtes diplômé du SSIAP 3 ou équivalent (AP2 Cycle technique incendie).
* Permis B
Expérience antérieure souhaitée :
* Expérience en collectivité territoriale
* Minimum 3 ans sur un poste similaire
Conditions particulières :
* Forte responsabilité en matière de technicité et de réglementation : Garantir la conformité des actions du service aux réglementations en matière de sécurité incendie et gestion des risques.
* Disponibilité pour réunions avec élus et partenaires
* Déplacements sur sites
Cycle de travail :
Poste à 39h à temps complet
Nombre de jours de congés :
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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delphine.droulot@versailles.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 20/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
