Responsable service Achats (H/F) - Mairie de GONESSE
Référence : O095261014000272
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gonesse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Responsable des achats définit et met en œuvre la stratégie d’achats de la collectivité afin d’assurer l’approvisionnement en biens et services nécessaires à son activité, dans les meilleures conditions de coût, de qualité, de délai et de performance.
• Missions principales :
Définition de la stratégie d’achats :
- Elaborer, déployer et mettre en oeuvre la politique d’achats de la Ville
- Définir, recenser et analyser les besoins des différents services
- Identifier les opportunités d’optimisation des coûts
- Participer à la définition des budgets achats
- Planifier et centraliser les achats
Gestion des fournisseurs :
- Rechercher, sélectionner et évaluer les fournisseurs
- Négocier les conditions commerciales et contractuelles
- Mettre en place des partenariats stratégiques
- Assurer le suivi et l’évaluation des performances fournisseurs
Pilotage des achats :
- Lancer les appels d’offres et consultations
- Comparer les offres et sélectionner les partenaires
- Superviser les commandes et les approvisionnements
- Garantir le respect des délais et des engagements contractuels
Gestion des risques et conformité :
- Veiller au respect des procédures internes
- Identifier et anticiper les risques liés aux fournisseurs
- Mettre en place des plans de continuité d’approvisionnement
Management et reporting :
- Encadrer et animer l’équipe achats
- Produire des tableaux de bord et rapports d’activité
- Conduire des actions d’amélioration continue
Profil recherché
• Diplômes et permis obligatoires : BAC – Permis B
• Compétences nécessaires :
- Connaissance en matière de marchés publics et de finances publiques
- Connaissance des grands principes de la logistique
- Technique de négociation
- Connaissance des normes réglementaires (sécurité des lieux et des personnes, handicap...)
- Compétences managériales
• Qualités – Aptitudes :
- Sens des responsabilités
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Rigueur et organisation
- Force de proposition
- Aisance relationnelle
- Disponibilité
- Maîtrise des outils bureautiques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation par mail à
drh-recrutement@mairie-gonesse.fr
Monsieur le Maire
66 rue de Paris
95500 GONESSE -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 13/12/2026
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Acheteuse spécialisée / Acheteur spécialisé
